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领导如何赢得追随

曹元坤 

    简单地讲，组织是由上级与下属所构成，也可说是由领导者与追随者构成。一个组织不能只有上级没有下属，或只有领导者没有追随者。就上级与领导者、下属与追随者两对概念来讲，有学者认为可作为同义词使用，如凯勒曼（Barbara Kellerman）；有的则认为意义并不完全等同，如夏勒夫（Ira Chaleff）。为避免讨论过于宽泛，本文只讨论与上级概念对应的领导者和与下属概念对应的追随者，对其他视角的领导与追随则不加分析。基于这样的假定，追随者就可定义为按照上级意见和指令办事的下属，而那些不按照上级意见和指令办事的下属则...

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　值得关注的管理学前沿:追随问题研究

曹元坤; 黄晓波; 谭娟

　　（此文发表在《当代财经》2008年第7期，请参阅。）

http://dlib.edu.cnki.net/kns50/detail.aspx?QueryID=17&CurRec=2

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　初级民主：党派利益绑架国家（地区）利益

　　冷静观察台湾这两天发生的民进党事件，我一点也不感觉到奇怪！

　　我曾经在“和谐社会必备四大要件”一文中指出： 民主是根据信仰、道德和法律的原则，对人的行为进行监督的机制。民主，不是没有约束的民主，而是有约束的民主。

　　民主的原则就是信仰、道德与法律所形成的原则，这些原则就构成民主的边界，也即民主不能与信仰、道德与法律相对立。

　　我认为民主可简单区分为三级：初级、中级和高级。

　　初级民主：党派利益绑架国家利益，通过民主的手段获取党派的利益。

　　中级民主：国家利益超越党的利益，通过民主的手段...

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耶鲁大学前校长施密德特炮轰中国大学

一点五改写

    曾任耶鲁大学校长的小贝诺•施密德特，日前在耶鲁大学学报上公开撰文批判中国大学，引起了美国教育界人士对中国大学的激烈争论。

对中国大学近年来久盛不衰的“做大做强”之风， 施密德特说：“他们以为社会对出类拔萃的要求只是多：课程多，老师多，学生多，校舍多”。

对于通过中国政府或下属机构“排名”、让中国知名大学跻身“世界百强”的做法，施密德特引用基尔克加德的话说，它们在做“自己屋子里的君主&rdqu...

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别用管理猪的方式管理人

曹元坤 

    用管理猪的方式管理人，可以说是泰勒先生的创造，典型化的口号是“大棒和胡罗卜”。但泰勒先生当初创立这套管理猪的方式，却是对人管理的一大进步！他是将人从猪狗不如的境况提升到猪的地位！因为，在这之前，人们用于管理人的方式还不如管理猪的方式。以至于他创立的管理方式，遭到了许多资本家的强烈反对。显然，这套管理猪的方式，已经让这些资本家非常不适应，他们也许认为：管理人用不着用管理猪的方式来管理！还好，历史的进步和文明的演进，让泰勒管理方式终于走向流行，这是人的一大进步！

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世界一流大学之梦  —— 对话南京大学校长陈骏 

    本刊记者 陈统奎 发自南京 

     穿过诚朴雄伟的校门，是一条阔气的校道，栽着两排葱郁挺拔的梧桐，遮天蔽日。两棵梧桐树之间，拉了一条红色横幅，“热烈庆祝国立中央大学更名为南京大学60周年”。就在数天前，5月31日，中国国民党主席吴伯雄在教学楼后面的礼堂里，被授予“名誉博士”学位。 

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民办高校竞争策略必须转型

曹元坤

    近来，有关民办高校招生乱象频频曝光，而且有可能愈演愈烈！可叹！可悲！

    早在2005年，我就专门撰写了《论我国民办高校竞争策略的选择与转型》一文，提醒民办高校的举办者和办学者要更加关注竞争策略的转型！要用合作式竞争赢得对抗式竞争，要真正以学生为本办教育。然而诸多事实昭示：国内还没有一所民办高校真正为国民所认同、所向往！原因为何？

    今天，我将2005年撰写的论文，选择其中有关战略转型的部分再次呈上，希望能是在混乱的天空吹过的一丝清凉的风。

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严防事业单位绩效工资制误入歧途

曹元坤

    时下，国务院决定要从明年起事业单位将全面实施绩效工资，作为这项改革的第一步，我国的义务教育学校从今年1月1日起就开始实行绩效工资制度。许多人闻之，大称赞歌，认为此举对事业单位而言是天大的好事，能够实现砸铁饭碗再砸金饭碗的伟大目的！有教授表示“在解决了教师工资拖欠和无法足额发放这两个问题之后，国家通过绩效工资制度，将吸引更多的优秀人才投身义务教育，乃至终身从教”。如此，似乎绩效工资制是能够解决我国中小学一切问题的良方妙药。

    是否真是这样？我则提请政府部...

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