2009年10月31日，钱学森逝世。一颗科学巨星陨落，引发社会无尽的感慨和欷歔。但是，一石激起千层浪，舆论的焦点恐怕还不是巨星陨落，而是巨星生前的一个疑问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才”，这就是著名的“钱学森之问”。2009年11月11日，安徽高校的11位教授联合《新安晚报》给新任教育部部长及全国教育界发出一封公开信，“钱学森之问”遂成为世人关注的教育界核心问题。

其实，说“钱学森之问”是教育问题，还是狭隘了一点，更进一步讲，它涉及更广泛的制度问题，尤其是...

目前在国有控股公司独立董事（主要是独立董事）的选聘上，受控股股东（国资委或国资公司）的操纵特别突出。对此，必须改进和完善独立董事的提名和选聘机制，充分发挥公众投资者在独立董事提名和选聘中的作用，使独立董事的提名和选聘在程序上具有真正的独立性。可考虑实行大股东回避制或大股东有限制的投票制。在这方面，有些国家的做法值得我们借鉴。如比利时公司法规定，单个股东在股东大会上的表决票数不得超过表决总票数的20%，也不得超过与会表决总数的40%；1989年美国宾州公司法也规定：任何股东，不论其拥有多少股票，最多只能享有20%的投票权。对于国有控股公司来说，应当建立以独立董事为主的提名委员会，由该委员会...

《中国上市公司高管薪酬指数报告2009》已经由经济科学出版社出版，本文是该书的导论部分。

想必很多人都记得，在2007年1月21日的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富痛斥保险公司高管高薪低效。据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万元，而2006年整个保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。

其实，这种情况并非保险公司所独有，可以说是很多上市公司的通病，特别是对上市的国有企业和国有大企业来说，情况可能更加严重。

另一种情况同样令人唏嘘。2007年以来，不少上市公司高管通过辞职以实现“巨额套现”，有些辞职的原高...