作者文章归档:徐景安

徐景安1941年12月27日生于上海。1964年毕业于复旦大学新闻系,先后在中央马列主义研究院、中央政策研究室、国家计委、国务院体改办、国家体改委工作,1985年任中国经济体制改革研究所副所长,1987年调深圳任体改委主任、深圳证券交易所副理事长。
研究员,中国人民大学、深圳大学兼职教授。
1979年参于起草了我国经济体制改革的第一部总体规划。
1980年提出发展消费品生产的建议,使我国较早地调整了轻重工业不合理的生产结构。
1984年主持起草了“关于价格改革的两种思路”,提出的放调结合、以放为主的价格改革方针被采纳实施。
1985年提出的住房改革建议被采纳,后推向全国。
1987年调深圳后,推进了股份制改革和股票市场,首创了企业产权转让市场,主持设计了深圳社会保险制度改革方案等。
2004年5月最早提出和谐社会的理念。
著有《经济发展与体制改革对策研究论集》、《深圳特区的崛起与中国现代化》、《你的选择与中国的未来》、《中国未来与理念革命》。
现为深圳徐景安投资顾问公司董事长,深圳市新世纪文明研究会会长。

我所亲历的改革决策过程(二)


五、住房制度改革的决策过程

我国城市住房制度一直采取国家包下来的办法,由国家投资建房,再无偿分配给职工。当时,全国城镇公有住宅9亿多平米,实收租金1亿元,每平米租金0.11元,远不够管理、维修之用,致失修失养的住宅占一半以上。为此,建设部房管局提出来,要将房租提高到每平方米0.54元。这同价格改革一样,面临同样的问题:提高房租,涨不涨工资?不涨工资,老百姓要骂娘。提房租、涨工资呢?住小房子的,可能有好处;住大房子的,就要多掏钱。老红军、老干部能多掏钱吗?算下来,还不如不改。改了以后,国家还得多掏钱。

19845月我在《试论我国的经济发展战略》一文中提出:“现行的住房政策...

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员工是目的,不只是手段----对深圳市农产品公司企业文化建设的建议


  (2007年7月14日)

  今天深圳市农产品公司开会讨论企业文化建设,我想首先应该弄清什么是企业文化?为什么要搞企业文化建设?

  奉行什么价值理念

  企业文化就是企业信守和实行的价值理念。企业文化不是写在墙上的口号,而是内化为全体职员的行为。

  那么,我们信守什么价值理念呢?

  企业的目的是赚钱,企业的一切似乎都是围着钱转的,资本是为了利润,员工是为了报酬。资本以报酬为代价取得对员工的支配权和使用权,员工成为资本实现利润的工具和手段。早期的泰勒制把员工看作是无生命的机器,后来认识到员工是有生命的、有行为的、有动机的,于是在企业管理中引入了行为科...

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幸福哪里找?----中国国际海运集装箱(集团)股份公司百家讲坛演讲


  (2007.6.8)

  今天演讲的题目是幸福哪里找?我先调查一下,大家找到幸福没有。找到幸福的,请举手!噢,一个没有!没找到幸福的,请举手!噢,一半人举手。还有一半人,可能不清楚,自己究竟幸福还是不幸福?好,不必气馁,不是你一个人没找到幸福,全世界都没找到。但幸福是可以找到的,现在我们就来讨论。

  找幸福成了世界头号热门话题

  有钱就幸福,是当今世界的主流看法。然而,现实世界却验证有钱并没得到幸福。

  英国未来基金会的迈克尔.威尔莫特和威廉.纳尔逊在《复杂的生活》一书中指出:“在过去50年里,物质财富的极大丰富并没有使人们增加多少快乐。这是...

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为幸福而工作--深圳市一体医疗集团公司员工培训演讲


  (2007年4月10日)

  我们每一个人都需要工作,我们每一个人都在工作,但是每一个人收获不同,原因是对待工作的态度不同。工作做得好不好,当然得有本事、技能、专业,但起决定因素的还是工作态度。一个缺乏正确工作态度的人,不好好干,再有本事,也是白搭。反过来,有一个正确的工作态度,本事、技能、专业是可以学的,而且一定能学好。推而广之,决定一个人命运的不是技能,而是人生态度和人生学问。

  为什么而工作

  这个问题值得我们每一个人思考。

  为谋生而工作,这是第一动机。这个社会,要生存,要结婚,要养家,就得挣钱,就得工作。

  通过工作锻炼自己、提高自己,...

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关心他人,升华自己----深圳农产品股份公司《情感互动中心》志愿者培训演讲


  (2007.5.16)

  大家下午好,感谢来听我讲课(向大家鞠躬)。鞠躬,本来是中国人的礼节,被日本人、韩国人学去了。鞠躬代表什么?低头、弯腰,比对方矮一节,表示自己的谦卑,对别人的尊敬。这个躬,不好鞠,不去掉自己的傲慢心,不升起对别人的恭敬心,还真鞠不下去。我刚刚学,腰还是硬的,其实不是腰硬,是心不到位。去掉傲慢,对人恭敬,人与人的关系自然就和谐。员工对领导要恭敬,因为是领导嘛。领导对员工也要恭敬,没有员工去做,业绩怎么来?员工与员工也要恭敬,有缘在一起工作,应该相互尊重。对待客户,更应该恭敬,客户是上帝嘛。恭敬要出于诚心,不能假心假意。

  现在,我鞠第二个躬,感谢...

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企业文化新探索---对深圳农产品股份公司管理层演讲


2006.12.20

今天我讲的中心议题是怎样看待员工、对待员工、管理员工。1992年,我访问英国时,看望在牛津大学读博士的中国体制改革研究所的几个部下,其中之一就是张维迎,现在是北京大学光华管理学院院长。我问他研究什么?他说在写博士论文,题目是为什么资本雇佣劳动,而不是劳动雇佣资本?当时我很不理解,这还用研究?张维迎在企业理论上很有创见,就是这篇论文奠定的基础。时隔十多年,他给了我几本书,其中《企业理论与中国企业改革》这本书,就是以他的这篇博士论文为学术主线的。

资本雇佣劳动的理由

今天,我想借用他的题目,谈谈资本雇佣劳动与劳动雇佣资本的问题。张维迎讲的是资本雇佣劳动的理论。...

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与邹东涛、朱学勤、韩德强等对话:中国文化重建


邹东涛---徐景安  

看了你与那几位“大学者”的对话,我旗帜鲜明地赞同你的观点。他们长期缺乏直接的社会实践,很多精彩的思想是不甘寂寞的“闲士”“苦思冥想”出来的。现在的教育、文化宣传确实存在着不足和弊端,但如果由他们担任文化部长、教育部长、宣传部长,则会把中国的思想、文化、道德搞得更乱。说是全面彻底否定孔子,但本质上的思想背景是“批判现实主义”,在当今社会,“批评现实主义”是没有出路的,就同历史上的“恐怖”和“毛主义&r...

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我国实行新转折需要达成共识的若干问题


邓小平带领我国完成了从阶级斗争为纲转向经济为中心,从计划经济转向市场经济,从农业文明转向工业文明的伟大转折。

胡锦涛为首的党中央,将带领我国从物本位转向人本位,从西方式的现代化转向以和谐为核心的全面小康,从不可持续的现代文明转向可持续的人类新文明。

我国面临的种种问题,只有实行新转折才能得到解决。可以说,这是正确的选择,也是无奈的选择。实际上,从古到今,人类的新选择都是在走投无路的情况下逼出来的。

实行新转折需要从认识上解决以下几个问题:

关于“以经济为中心”

一个口号、一项国策,都是有针对性的。小平同志为了反对突出政治、阶级斗争为纲的错误倾向而提出这项...

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与黎呜、仲大军对话:中国文化重建


徐景安---黎呜:

发来我最近写的有关重建中国文化的4篇文章,请批评指教。

一、我十分敬重您对人类文化历史的深刻思考,提出了极有价值的创见,尤其是提出“21世纪需要人学”,具有深远意义。

二、但是,我大惑不解的是,您一方面对孔子的仁爱和孝道给予了极高的评价,作为人类的三大元精神之一;另一方面又对孔子极力诋毁,称之为“罪大恶极的瘟神”。我认为,倡导人学的研究,应该尊重所有对人学有贡献的人和思想,不应该偏激。深感忧虑的是,现在的年轻人本来对仁爱和孝道就抵触,而您对传统文化的攻击,更加固了他们的成见,而仁爱和孝道却又是您提倡的。诱恶容易劝善...

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与茅于轼、王占阳对话:中国文化重建


徐景安---茅于轼     

茅老,我发来的《如何重建中国文化、道德、教育》一文不知看了没有,很想听到您的批评。我自认为该文 对“自由主义”、“儒学传统”、“社会主义”三大思潮作了正确定位和有机整合,为中国找到了新的精神理念,可成为党、国家、民众都可以接受的价值观。比之,谢韬的民主社会主义、刘军宁的文艺复兴、于丹的论语心得更全面、更综合。这是总结了我近 10 年研究心得写成的,自认为帮助国家,也是帮助共产党找到了统一认识的理念。而我认为这又是当前中国一切问题的症结所在。自...

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