7月13日，安邦每日经济发表分析专栏文章《国内商业信息服务环境亟待放开和改善》，关注的是力拓“间谍门”事件，矛头直指外国势力在中国的买办阶级，让国人不得不警惕旧社会内外勾结之怪现状：

　　力拓“间谍门”正在国内钢铁行业掀起一场大地震，也使得原本不露痕迹的国际性“商业间谍”加速浮出水面。目前中国官方给出的说法是，力拓4名员工通过非法手段刺探窃取了中国国家机密。最新消息称，除了首钢国际贸易工程公司总经理助理、矿业进出口公司总经理谭以新之外，宝钢、济钢、莱钢等钢企以及负责铁矿石谈判的组织方—&mdas...

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　　整理、应用：郑志宝

　　

　　（1）、 岗位价值评估模型确认

　　根据高新技术企业的特点，我们主要选取了以“为能力付酬”为主，“为结果付酬”为辅的模型。

　　（2）、 明确岗位价值评估目的，成立岗位价值评估小组。

　　岗位价值评估目的一般是出于建立公平合理的薪酬体系的需要，通过岗位价值评估确定岗位等级以及薪酬分配的依据。如果本次是全公司范围的薪酬调整，那么则需要公司各个部门的负责人以及公司高层、人力资源部共同参与，在有条件的话前提下，可以聘请外部专家来协助完成。

　　明确组织成员后，需要人力资源部组...

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本文是我看到的关于职业生涯规划最详实最有指导意义的一篇文章，希望能对需要帮助的人有所启示。

作者简介：赵培勇，清华大学和麻省理工学院联合培养的MBA，资深职业经理人，清华大学经管学院MBA职业规划校友导师，曾担任加拿大上市公司首席运营官、锦程国际物流集团总裁，现担任锦联投资集团常务副总裁，其下属企业被评为大连百强民营企业，全国物流行业唯一的驰名商标。网上连载“职业生涯步步高”，受到网友广泛好评。

 

序言
　　在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生...

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 1970年代以来，伴随着新自由主义的兴起（主要以罗尔斯的《正义论》为标志），作为自由主义的对立面，以桑德尔为代表的社群主义者登上了西方思想界的舞台，由此拉开了自由主义与社群主义多个回合的大争论，争论的焦点之一乃是就是人与社会（或社群、集体）的优先性。在中国传统文化中，人与社会的关系被反复咀嚼，对此的论述汗牛充栋，本文无意梳理古今中外对人与社会关系的百家争鸣，旨在通过自由主义与社群主义之争来思索深受儒家思想浸淫的中国在民主建设过程中应如何回应历史、回应西方。

 

近代以来，中国的知识分子或智识分子始终无法摆脱两大困境。一是对以儒家思想为代表的中国古代传统文化的批判...

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关于目标管理与绩效考核的陈述

 

1、下决心推行目标管理与考核的重要目的：

建立正确工作行为和目标成果评价尺度，引导和激励员工承担工作职责，做出积极贡献，彻底破除“大锅饭”心态，在企业中形成“良性竞争，激发潜力”的工作氛围，让公司经营目标和部门职责能够有效落实到个人的日常行为，从而确保企业有效实现战略规划。

2、一般原则：

(1)目标导向原则：促进员工团队合作，团队的达标率是个别岗位绩效考评的重要指针，同时下属团队成员的业绩也直接影响其领导的业绩考核。

(2)客观原则：以日常管理中的工作范围记录为基础，定量与定性相结合...

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　　                            关于人性善恶的随笔

　　西方有不少大家认为恶是历史进步的阶梯，无论主张“理性经济人”的亚当·斯密，还是因袭自然法传统的霍布斯、洛克，以及与极权有思想渊源的黑格尔，甚至主张共产主义的马克思。他们的逻辑在于人的自私自利...

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人才需求计划质量目标实施状况报告

（2008-1-1至2008-12-31）

2008年是建厂投产后的扩张性招聘期，全年净增人员55人，员工总数由370人增至425人，人员总数接近饱和。

2008年人员变更的一大特点是新招人员和离职人员都比较多，员工流动性较大。除去3名日方人员的轮换外，实际新招90人，离职35人，净增55人，全年员工离职率为7.61%，新员工比率（新员工指进厂不足1年的员工）为18.82%，员工增长率为14.86%。各项数据表现正常，显示出公司快速成长过程中的活力及问题。人员流动的月度变化请看表1：

表1：新增人员...

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如何成为一名称职的绩效管理者

一、中国企业绩效管理的现状

从2000年开始，中国的老板们开始热衷于引进绩效管理体系，但直到现在仍鲜有企业真正理解绩效管理的意义，多数企业都不得不无奈地接受绩效管理退变成绩效考核的事实，甚至有的老板仍然认为绩效管理就是绩效考核。

考核仅仅是管理的工具，拿来这件工具的时候我们当然要明白工具的特性、对我们的弥补和帮助，就像我们搭起一架梯子是因为梯子有高度，我们高度不够，而我们要达到新的高度。如果我们把梯子放倒或者把梯子架在没用的地方，对我们来说，梯子就失去了意义。因为我们忘记了梯子的价值，更忘记了我们的目标。对于上进的HR人员来说，BSC、KPI、MBO、...

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　　在我工作的山东淄博，有一个吉祥的名字，她叫“顺意”。十年来这个名字与淄博发生了千丝万缕的关系，但主题却永远不变，那就是无言善举、大爱无边。

　　我所见的“顺意”

　　我来淄博只有一年的时间，第一次听说“顺意”是在去年年底，当时正在评选感动淄博年度人物，我知道了“顺意”或者“善小”两个爱心志愿者组织，而之前我内心的梦想就是要发起一个“城市的绿色”公益组织，发现了淄博晚报支持的“顺意”，我澎湃的内心告诉自己梦想...

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　　读先秦诸子，墨子总是让人产生莫大的同情。

　　墨家是先秦诸子百家中的“显学”，《墨子》一书是中国思想百花园中的奇葩。可是，在《墨子》中，墨子与其弟子的对话都是极端非人格化的，他没有刻意留下什么个人的身世，甚至其姓氏与国籍都没有明确的交代。关于他的姓氏，最通行的说法是姓墨名翟，亦有史家认为墨子姓翟名乌。钱穆在《先秦诸子系年考辨》中认为，墨子这类贱者古时根本没有姓氏，所谓“墨”乃古刑之名，墨子盖为刑徒。关于墨子的国别，有的说鲁国，有的说宋国，更有奇者，说“墨”即“黑”，“翟&...

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