作者文章归档:赵丹芬

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景气寒冬下企业如何厚植竟争力 --- 中国猎课网时事点评


去年以来,由美国次贷危机引发的全球经济衰退给千万中国企业带来了灾难:不少企业利润锐减,一些企业倒闭关门,甚至出现一些韩企和台企工厂倒闭,老板玩起了“失踪”“蒸发”的怪象。股市更是愁云惨雾一片。面对如此困境危局,大部分企业采取了一些成本控制措施,如裁员、减薪和冻结加薪等。一时大江南北“裁员滚滚”,最极端的是一企业过年时员工们互相祝福“心想事成”,不料想开工后居然“梦想成真”,变成“薪饷四成”了,员工真是欲哭无泪。但是,也有一些有远见的企业老板没有跟...

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采访好孩子集团昆山总部人力资源部经理 钟明



 

 

 

 

嘉宾:钟明 先生
采访时间:2009-6-9
 
嘉宾简介:好孩子集团昆山总部人力资源部经理 钟明 先生。好孩子 GOODBABY ,是中国最大的专业从事儿童用品设计、制造和销售的企业集团。位于江苏昆山经济开发区,占地 66 万平方米,国内拥有由 25 家销售中心、 4000 家销售点组成的销售网络,成为中国儿童用品市场最畅销的产品,且远销美国、东南亚、南美、中东、俄罗斯等 30 多个国家和地区。“关怀儿童、服务家庭”是好孩子企业的宗旨。

采访手记 :第一次见钟经理是在 2...

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中国猎课网时事点评 --- 面对流感,你恐惧吗?


 

每天的新闻都在报导甲型流感的人数,新增病案,死亡人数,治愈出院等各种消息,彷佛所有摄像机的镜头都在追踪流感病毒,飞机上、火车上、任何有中央空调的公共场合,我这周要飞两次,往返两地,明天就出发,说实话有些焦虑和恐惧,所以决定做一次自我对话,以释放心底的担忧。

问:你在担心什么呢?

答:担心流感携带者在你身边怎么办呀?这次流感彷佛空气中随时传播,太可怕了,而我又要搭飞机,又是封闭仓。

问:那你可以不去上课,在家里就安全了?

答:那也不行,不能因为这个就什么也不做了,我喜欢上课。而且也不可能在家里不出门,只要出门,只要有人的地方就有风险。

问:那就意味着防不胜防,...

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让你从金融危机中胜出


让你从金融危机中胜出  


2007年,美国出现了次贷危机,出乎意料的是,危机并没有人们想象中的那么简单,也没有迅速消退,而是在2008年的9月中旬迅速升级为席卷全球的金融“海啸”。

 

金融“海啸”如同一波又一波的惊涛骇浪,以摧枯拉朽之势迅速从美国向其他地区蔓延,从发达国家传导到发展中国家,从金融领域扩散到实体经济,巨大的冲击波让全球颤抖不已。于是人们惊呼“经济寒冬”来了!

 

金融危机有其深刻的原因,也有机构和个人应该承担责任。但现在很显然不是谈责任的时候。救市...

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活着的价值


活着的价值 
 

前言:
    关于生命意义的探索追寻,从每个人意识萌发开始直至生命结束,也许都是一个永恒的思考。
    某日,网友林馨在盖烈夫老师的文章下留言:“昨天一个朋友问我,人活着为什么? 我愣了半天。”却不曾想,这无心的一句留言,引发了盖烈夫老师的思考,特地写成一篇《人活着是为了什么》来回应林馨的问题。
    盖烈夫老师与网友的互动,如平静湖面的投石,引发了猎课网众博主对此命题的思考与探讨。
   ...

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当前寒流,企业以何种方式生存为好?


当前寒流,企业以何种方式生存为好?
经济危机尚不见底,中国企业如何生存?是以观望的态度开源节流,不断练内功,创新生产研发,提升管理模式,增加人才储备;还是逆势扩张,抓住国家扩大内需政策和国际产业转移带来的机遇,获得拓展发展新空间,求得更大发展。当前寒流,企业以何种方式生存为好?
王佑老师:是以观望的态度开源节流。
金融危机的恶果已从发达国家向越来越多的发展中国家迅速蔓延,把全球经济推向衰退。在这个大环境下,作为中国的企业如何渡过这个难关,保以生存并持续发展,我...

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培训产业的必然趋势



培训产业的必然趋势

 

一、讲师还是稀缺:

不做CEO,就做培训师——这句话我不知道是谁的发明,但这确实反映了优秀培训讲师在很长一段时间内收益与普通CEO不相上下(只是显性的收益)。同时这也说明了培训师的“资源稀缺性”及因此带来的“稀为贵”。于是有人说:培训师比机构强势。我认为,这只是暂时的阶段性现状。

       就如同医药卫生行业在没有形成专业的医院前,“华佗”们是吃香的,靠着口碑传播他们饮誉天下;同样在演...

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职业女性职场难题解读



职业女性职场难题解读

文 杨思卓教授

前言 ---

职场人生中,职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景,常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领,也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信,我就深切地感受到这一点,她们迫切需要解决这些问题,而解决之道何在?

我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历,其中的许多困惑自己也遇到过,痛苦过,失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答,并在《女友》杂志上连载,不仅帮助她们解决了问题,几年来也得到了职业人士的热烈反响。

 

一、《职业经营:职场精英的必...

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另一只眼看“团队建设”热现象!


另一只眼看“团队建设”热现象!
 

    随着市场经济的逐渐成熟与规范、竞争的自由与激烈,“人本管理”被广而推之。然而到底“人本管理”的本质是什么,至今仍然没有能形成一个统一的标准答案,或许根本也用不着这样一个统一标准。

    在创建和谐社会、和谐企业中,人本管理主义盛行。纵观历史,人本管理脚印早就远远长留。只是没有当今的人们这么热衷和推崇。

    说起人本管理,不得不提近来比较热闹的“团队...

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求职与招聘之非诚勿扰


求职与招聘:非诚勿扰

  时下是求职与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者,而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位,这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。

  你睢那招聘广告,只见形容词,不见量词。什么有挑战、什么有发展前途等没有实际意义的词,而那些需要明确的标准(职责、薪酬、奖金)基本是含糊的,用天花乱坠来形容一点也不为过,招聘的职务要求与说明不要像散文,把你最基本的要求诚实说明白就可以,在管理上要适岗适才。

  再看那求职书,基本上是千篇一律,只见优点,不见缺点,用...

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