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嘉宾：钟明 先生
采访时间：2009-6-9
 
嘉宾简介：好孩子集团昆山总部人力资源部经理 钟明 先生。好孩子 GOODBABY ，是中国最大的专业从事儿童用品设计、制造和销售的企业集团。位于江苏昆山经济开发区，占地 66 万平方米，国内拥有由 25 家销售中心、 4000 家销售点组成的销售网络，成为中国儿童用品市场最畅销的产品，且远销美国、东南亚、南美、中东、俄罗斯等 30 多个国家和地区。“关怀儿童、服务家庭”是好孩子企业的宗旨。

采访手记 ：第一次见钟经理是在 2...

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每天的新闻都在报导甲型流感的人数，新增病案，死亡人数，治愈出院等各种消息，彷佛所有摄像机的镜头都在追踪流感病毒，飞机上、火车上、任何有中央空调的公共场合，我这周要飞两次，往返两地，明天就出发，说实话有些焦虑和恐惧，所以决定做一次自我对话，以释放心底的担忧。

问：你在担心什么呢？

答：担心流感携带者在你身边怎么办呀？这次流感彷佛空气中随时传播，太可怕了，而我又要搭飞机，又是封闭仓。

问：那你可以不去上课，在家里就安全了？

答：那也不行，不能因为这个就什么也不做了，我喜欢上课。而且也不可能在家里不出门，只要出门，只要有人的地方就有风险。

问：那就意味着防不胜防，...

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让你从金融危机中胜出  

2007年，美国出现了次贷危机，出乎意料的是，危机并没有人们想象中的那么简单，也没有迅速消退，而是在2008年的9月中旬迅速升级为席卷全球的金融“海啸”。

金融“海啸”如同一波又一波的惊涛骇浪，以摧枯拉朽之势迅速从美国向其他地区蔓延，从发达国家传导到发展中国家，从金融领域扩散到实体经济，巨大的冲击波让全球颤抖不已。于是人们惊呼“经济寒冬”来了！

金融危机有其深刻的原因，也有机构和个人应该承担责任。但现在很显然不是谈责任的时候。救市...

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活着的价值 
 

前言：
    关于生命意义的探索追寻，从每个人意识萌发开始直至生命结束，也许都是一个永恒的思考。
    某日，网友林馨在盖烈夫老师的文章下留言：“昨天一个朋友问我，人活着为什么？ 我愣了半天。”却不曾想，这无心的一句留言，引发了盖烈夫老师的思考，特地写成一篇《人活着是为了什么》来回应林馨的问题。
    盖烈夫老师与网友的互动，如平静湖面的投石，引发了猎课网众博主对此命题的思考与探讨。
   ...

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培训产业的必然趋势

一、讲师还是稀缺：

不做CEO，就做培训师——这句话我不知道是谁的发明，但这确实反映了优秀培训讲师在很长一段时间内收益与普通CEO不相上下（只是显性的收益）。同时这也说明了培训师的“资源稀缺性”及因此带来的“稀为贵”。于是有人说：培训师比机构强势。我认为，这只是暂时的阶段性现状。

       就如同医药卫生行业在没有形成专业的医院前，“华佗”们是吃香的，靠着口碑传播他们饮誉天下；同样在演...

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职业女性职场难题解读

文 杨思卓教授

前言 ---

职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？

我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。

一、《职业经营：职场精英的必...

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另一只眼看“团队建设”热现象！
 

    随着市场经济的逐渐成熟与规范、竞争的自由与激烈，“人本管理”被广而推之。然而到底“人本管理”的本质是什么，至今仍然没有能形成一个统一的标准答案，或许根本也用不着这样一个统一标准。

    在创建和谐社会、和谐企业中，人本管理主义盛行。纵观历史，人本管理脚印早就远远长留。只是没有当今的人们这么热衷和推崇。

    说起人本管理，不得不提近来比较热闹的“团队...

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求职与招聘:非诚勿扰

　　时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。

　　你睢那招聘广告，只见形容词，不见量词。什么有挑战、什么有发展前途等没有实际意义的词，而那些需要明确的标准（职责、薪酬、奖金）基本是含糊的，用天花乱坠来形容一点也不为过，招聘的职务要求与说明不要像散文，把你最基本的要求诚实说明白就可以，在管理上要适岗适才。

　　再看那求职书，基本上是千篇一律，只见优点，不见缺点，用...

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