作者文章归档：张羿
现代人的精神状况与企业文化的虚无性
◆ 张 羿
在后现代管理时代，文化管理将成为管理的核心。这是任何中国优秀企业无法逃避的命运。
当众多企业以文化为时髦之际，当前中国企业的文化管理却陷入迷失。在表面的热闹背后，透过晦暗的时代，我们看到，企业文化正在虚无主义的深渊中痛苦挣扎。
如同哲学的没落一样，企业文化专家们正在沦于家庭主妇式的琐屑和无聊。在他们冠冕堂皇的言辞背后，隐藏着虚假、苍白和幻灭。企业文化的悲惨命运正是人类精神状况的真实写照。
迈入后现代时期的中国企业，实际上是在传统、现代与后现代的撕扯中呻吟。真正的后现代企业文化尚未建立...
后现代管理与中国商业精神
◆ 张 羿
从王均瑶到陈逸飞，一个又一个社会精英的英年早逝，使我们在惋惜的同时，不得不对“过劳死”现象进行更深入的思考。
尽管经过20余年的改革开放，中国已经取得了令人瞩目的经济成就，但商业精神却还一片荒芜。企业家英年早逝的现象，实质上就反映了中国企业家生存状况的恶劣。更深一层则暴露了中国商业精神的残缺。
如果说西方商业精神是建立在基督教新教的基础之上，那么，这并不意味着，中国商业精神就一定是建立在另一种传统——比如说，儒家文化的基础之上。
传统文化与新商业...
后现代背景下的中国商业精神建设
——兼评姜奇平的《领潮后现代的中国商业精神》
◆ 张 羿
一、商业精神建设是中国人的共同使命
中国市场经济的突飞猛进，使商业精神的建设成为十分迫切的历史任务。这是中华民族数千年历史上从未有过的重大课题。商业精神的建设不仅关乎中国市场经济的未来发展，更关乎中国社会的民主化进程，以及今后国家的长治久安。
在市场经济一日千里的今天，由于在中国大地上同时出现了道德沦丧、精神空虚等普遍现象，因此，很多人、特别是知识分子或文化人，不假思索地把这些消极的现象归罪...
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外...
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外...
评《管理救赎》
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外。
根据后现代管理...
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外...
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外...
张羿是后现代管理学研究的代表人物。从 2004 年出版《后现代企业与管理革命》到 2017 年出版《管理救赎》，围绕后现代范式，建立了新的管理学体系。
现代管理始终从工具的角度去审视人，而不是把人当做人去还原真实的人性。张羿认为，要彻底超越现代管理就需要管理范式的变革。从范式的高度进行颠覆性创新，是当今公司与管理变革的必由之路，也是未来公司和未来管理的核心所在。从人是目的出发，他提出，要避免神化人工智能，并避免人类被人工智能所奴役。一切科技的发展，都是为人性自由服务的，人工智能也不例外...