作者文章归档：蒋小华
文/蒋小华
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近日公布的美国《财富》杂志2010世界500强排行榜中，中国平安再次入选并荣登中国内地非国有企业第一,位列第383位,比2008年度排名晋升79位。在今年《财富》“世界500强”排名中,中国内地、香港和台湾上榜企业为54家,非国有企业中除了名列第383位的中国平安外,还包括名列第397位的华为及名列第415位的江苏沙钢集团等优秀企业。较那些靠能源、垄断等因素的国企来说，能够荣登《财富》世界500强实属不易。便引发了我极大的研究兴趣---探究其背后成功的...
文/蒋小华
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曾几何时，《财富》世界500强成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少，基本上是能源性、垄断性的国企。
抛开能源、垄断等因素，一直被看好的企业恐怕只有联想、华为、海尔这三家。多年来，不少专业人士多次预测谁将可能首度入围世界500强，其成了财经界人士关注的焦点。
终于在2008年北京奥运时联想公司以499名首度入围，举国振奋！可是2009年、2010年联想二次出局！有幸的是2010年华为以397位的名次入围，补了这一空缺。而海尔从1995年第一个提出2006年入围500强的明确目标，至今依然...
文/蒋小华
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日前，受山东枣庄市委的邀请做执行力专题演讲。
演讲会上，我列举了一个亲身经历的小例子：有一次，在给中国移动某分公司内部执行力培训的课堂上，突然投影仪坏了，我暗想：糟糕，恐怕没法正常进行了...不过不用投影设备勉强也行。意外的是，10分钟后，新的投影仪送来了，立刻解决了投影的问题。可是，1小时后，新的问题又来了，音响不响了，这下我急了，没音响恐怕寸步难行，唯一能做的就是动用大嗓门了。更让你吃惊的是，半小时内，新的音响设备又来了，这的确很难得，常在企业内部培训，出现类似问题是家常便饭。如果领导批评工作人员，工作人...
楼市，民生大事，关乎国家安定。
近些年，随着中国经济的持续发展，普通百姓在住房上却叫苦连连。为此中央政府出台了相关的政策，也表现出极大的决心，温总理更是强硬地表示在任期内定要改变房价高的问题。然而，相关政策出台后，人们在观望中，房价不但没有下降反而发现有松动的迹象。这种结果将会如何？恐怕大家都心知肚明吧。问题在哪？许多人把矛头皆指向二大关键的执行机构：地方政府与银行机构。即地方政府与银行的执行力有问题，认为他们没有很好地执行中央的政策。也的确是，上有政策，下有对策！假如上面监督下来，恐怕收到的也是一大堆理由，何况监管上也存在极大的问题。
为什么地方政府没能很好执行...
领导力决定执行力：有什么样的领导力就会有什么样的执行力
---接受《企业软实力》杂志专访整理
蒋小华
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如果说战略是方向舵，那么执行力就是到达彼岸不可或缺的能量，它们相辅相成，缺一不可。如果一定要分出其重要性的比例，我认为成功=5%的战略+95%的执行。作为企业若不很好地解决执行力的问题，无论多么宏伟的蓝图，还是美妙绝伦的策略都会成镜中花、水中月。不少的企...
文/蒋小华
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企业招不到优秀的人才，人才找不到优秀的公司---这是人力资源市场长期存在极为尴尬的情景。
为什么会有如此矛盾的现象呢？其中，最重要的原因在于我们沟通时，喜欢用语文的方式，而较少使用数学的方式。人才在介绍自己时，通常会用一大堆好听形象词，比如，认真、负责、主动、吃苦耐劳等，企业在介绍自己时，也常用比较优美的词语。显然，这些词语难以衡量准确的标准，由于彼此理解的不一致性，将来出现问题也实属正常现象。无论企业还是个人在表达上尽可能用量词，例如，表达个人能力时，应具体说明自己工作的结果...
文/蒋小华
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前几天受云南省玉溪市经贸委邀请给当地企业家及经理人演讲，下飞机后，在驶往玉溪的路上，见到玉溪红塔山的广告牌。脑海中忽然浮现出昔日英雄褚时健---如今他怎样。于是，顺口问起当地来接我的人，从他们的言谈举止中，我看出他们对昔日英雄的敬佩，并自豪地说出如今的褚时健种橙子---在昆明，街上的橙子10块钱4公斤，而他种的冰糖脐橙1公斤8块钱你都买不到。的确，很多人非常佩服他，我也不例外。
单从个人事业发展的角度来讲，褚时健的确可圈可点---让红塔山成为中国名牌，他领导的企业累计为国家上缴利税数以千亿计，使玉溪卷烟厂脱颖而出...