作者文章归档：梁季平
獵頭
“獵頭”最初産生於原始部落時代，而作爲一種尋訪人才的手段，卻是美國二戰期間的事，最初是美國軍方爲應對二戰網羅人才而用，如今獵頭被廣泛運動用於爲企業尋訪中高級人才之中。獵頭進入中國也只不過十多年，但其發展勢頭卻如日中天。
企業在選擇獵頭公司時，應該意識到真正考核獵頭公司標準是：獵頭公司否能夠在規定的時間內保質保量地完成專案。企業使用獵頭的最終目的是能夠在最短的時間內尋找到最適合的人才，並保證人才能在相對長的時間內服務於企業。應該注意以下幾點：
獵頭公司是否對該行業及職位有足...
薪酬管理
薪酬本質是通過自身的勞動，爲企業實現價值而獲得的報酬。所謂薪酬管理，就是通過對影響經理人獲得薪酬的因素進行有效的管理，進而不斷的提高自己的薪酬和社會對自身價值認知度的過程。影響薪酬的因素有兩個，一個是經理人對企業的重要程度，也就是自身所擁有技能的不可替代性；另外一個因素就是個人品牌。要實現對薪酬良好的管理，不斷的提高自己的收入，必須對影響薪酬的兩個要素進行合理的管理。
薪酬管理應該採取如下步驟進行：
評估自身的技能與個人品牌
對技能進行評估時，可以結合自身的職業生涯規劃，評估自己所...
領導力
“領導”（leadership），是影響他人行爲與思想的過程，領導的目的是影響被領導者做出努力和貢獻去實現組織目標。“領導力”則是激發他人跟隨你一起工作，以獲取共同目標的能力，其本質就是影響力。“領導力”的核心要素包括：“情感智力”（emotional intelligence）、“技術技能”、“人格素質”、“認知能力”、“領導風格&r...