作者文章归档：姜燕芬
近期读了《从优秀到卓越》，一直在想，这些从数百家业绩卓著的公司中用近似苛刻的条件取出来的卓越公司，它们能够在15年间保持股票累积收益率达到3倍以上的业绩，能够在经营惨淡的逆境中不懈坚持下来，甚至转换产品和发展方向始终在稳步前进，是什么因素决定了它们在时间的较量中胜出？是什么基因造就了它们超越竞争对手的核心能力？
我们都说现代企业管理致胜的核心资源是人。通过作者的研究，一个卓越企业之所以能够卓越，要具备三个要素，一是训练有素的人；二是训练有素的思想，三是训练有素的文化；在三个要素当中，首先要做的就是找到并使用训练有素的人。何谓训练有素的人？书中把训练有素的人定义为第5级经...
昨天和一位老乡在一起吃饭，十多年前我们在老家彼此认识，他原来做服装生意，我经常买他的衣服。后来他独自出来闯荡，六七年历练成了一个小公司的老板。这顿饭是他请的，他请我的目的很明确，他的公司不大，但是业务做得还不错，只是目前遇到了瓶颈，希望能够上一个台阶，不知道下一步该怎么做？
我问他目前的业务是什么，具体是怎么操作。让我眼睛一亮的是，他用几句话就描述出了他的商业模式，语言简单，结构清晰，大家一听就明白，在听的过程中还能够为各个相关方算出一笔笔帐来。比如在第一个环节，通过前期运作，合作方会拿到多少钱，第二个环节业务员扎下去，每做成一笔拿多少钱，整个周期下来，跟他干的人一共能...
在招聘前我们首先要明确需求，那什么是招聘的需求？
就像我们一帮人去饭店吃饭一样，第一，我们要明确点多少个菜才够吃，第二，点什么样的菜式能够符合大家的口味？第三，这些菜最快什么时候能上桌？第四，总体算下来这桌饭得花多少钱？那对于招聘来讲，不外乎也是这四个要点的把握，即招聘的数量、质量、时间和成本，永远是构成招聘计划的基本要项。
对于招聘的数量来源，往往离不开HR系统的一个大手笔，也就是人力资源规划。什么是人力资源规划？人力资源规划是根据企业战略目标及规划，对目前的人力资源现状进行盘点，对现有的人力资源进行有效配置和提升，使人力资源素质、能力、结构达到支撑战略实现所具备的...
我们HR首先要明确一个观点,那就是如果我们招不到人,即使我们为企业省下一笔招聘费用,但是年底的时候,老板绝不会因为我们省下了这笔钱而表扬我们,相反,他反而会质问我们,为什么给了你们钱你们还是招不到人?!所以,千万不要偏离招到人才是硬道理这个事实,唯有各个岗位上都配置好相应的人选,才能说明我们的工作做到位了,才能够证实我们的专业能力和水准.那如何才能够保证招到我们需要的人呢?首先我们要建立一套完善的招聘流程.
大家刚刚度过了中秋加国庆的黄金长假,我想在这个中秋节里大家一定吃了很多果子,那我们在吃果子的时候有没有想过果树的栽培呢?在栽果树之前先要选树苗,如果我们想吃苹果就不能选桃树,想吃李...
随着中国人口红利的逐步淡去，企业用工难与选才难成了人力资源管理者首要解决的问题，也是企业老板心中放不下的难念的经。企业发现现在的求职者胃口越来越高，面试可选的余地已经大不如从前了，而且即使招进来了人，也不好用，做不了几天就有可能走人，匆匆地来,匆匆地去，问题究竟出在哪里呢？通过笔者近二十年的人力资源管理实践，细细解读中国企业特别是一些中小型企业的管理现状，在招聘方面的问题集中体现在以下五个方面：
一是不能从组织文化的角度去选人。很多企业的HR在面试选拨当中，注重求职者的知识、技能、经验、资历和工作背景，如果这些硬性指标具备，大笔一挥即可录用，往往忽略了组织文化对人的要求...
在一个企业培训体系建设的课程中，学员大部分是人力资源管理者或者是企业的培训经理，当讲到培训评估模块的时候，现场调查了一个问题，就是在座的企业培训评估使用柯氏三级和四级评估的请举手，没有想到的是全场竞然没有一家企业的代表举手，接下来我只好询问，经常做一级和二级评估的请举手，在我的鼓励下，有少数人举起了手。根据现场的状况和ＨＲ们的表情，我深深地意识到了很多企业其实没有做培训评估，评训评估对于他们来说还是像水中花，镜中月一样隐约难现。前期有一组调查数据，说中国企业有９２%没有建议完善的培训体系，只有４２%的企业建立了专门的培训组织部门，刚接触到这个数据时，还有些不能相信，经过这次调查，我发...
中国民营企业经过三十年的发展，在市场经济的沉浮跌宕中，慢慢地从弱到强，交了很多学费，也买到了很多教训，积累了丰富的经验，特别是在用人的理念和用人机制的建设方面，很多成功的民营逐步地走出了一个条家族管理与职业精英共舞的路子，在浓厚的家族化色彩中，慢慢地稀释着，引进精英人才，让职业化管理成为企业的常规机制。然而，虽然企业的意识和理念在不断地创新和改变，但是对于步入家族化管理的民企的职业经理人来说，这条路却走得很艰辛，很不容易！捉襟见肘的制约，捕风捉影的评价，不信任、不轻易授权的场景经常出现，导致很多职业经理人都深深地认识到，资本的对你的信任只在乎你没有被利用的价值。所以我们常常会看到很多...
老爸，虽然你已经离开我们了，但是我心里永远深爱着你。
父亲节马上就要到了，想到父亲这个词，我的心中充满了爱和力量，幸福和安宁，这一切都是你带给我人生的礼物，谢谢老爸给予我的一切，是你帮助我打开了一扇普通但幸福的门，让我成为一个快乐朴实的小姑娘过着属于我的生活，渐渐地在你和妈妈还有哥哥的叮咛声中长大成人。
老爸，我永远都不会忘记，是你坚持非要一个女儿，我才能够在已经有了三个哥哥的家庭中得以出生；也正是你的坚持，尽管当时你的年龄已经47岁了，妈妈39岁了，但还是很辛苦地抚养我长大，承受了很多生活的压力和艰辛；也正是你的坚持，我们全家都为我的...