作者文章归档:王鹏辉

本人1996年毕业于河南经贸职业学院专科财务会计系,在校学习成绩优异,曾多次获“三好学生”“优秀学生干部”等称号;
1996年8月——2000年4月份在郑州花园商厦内部银行就职,工作积极,细致认真,得到领导的一致好评。还为商厦提合理化建议并获奖。
2000年4月份——2001年11月在南京市平安保险公司任业务员,通过自已的努力,在异地他乡获得经济收入,并做出优异成绩,提高了自身能力。
2002年12月至2008年1月在河南江南五金有限责任公司任财务经理,对工作认真负责,能独挡一面,使老板通过财务方面节约费用,降低成本,不断总结经验,提出合理化建议,使公司各方面工作得到很大程度改善,充分发挥财务职能在公司整体运作的作用,得到老板的好评并给予肯定。
2008年2月——2009年3月在郑州汪洋五金商行任行政经理,对人、财、物的管理到位,使员工在各自的岗位发挥最大作用,并为公司发展提出不少合理化建议,并得到施行和改善,善待员工,让员工为公司发展发挥更大价值,让公司收入日益具增,利润最大,同时为公司形象宣传做了不少努力,使公司美誉度增加。
2008年毕业于中央党校,本科经济管理系,担任组织委员,经常组织同学参加社会各界活动;曾多次评为“优秀学员”。
2009年4月在郑州海阑教育咨询有限公司任策划总临及讲师助理之职......
15890068513

企业人才流动的选、用、留


  知识型人才是指掌握、运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。他们追求自主性、个性化、多样化和创新精神,追求来自工作本身的满足。他们很重视上司对他们的理解、赏识和重用。如果发展空间或收入未达到期望值,他们很可能自谋出路。

  在这里,我们先要明确一下人才流动和人才流失两个概念的区别:所谓人才流动,其本身是一个社会性的概念,从广义上来说,是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化,工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说,人才的任用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。也就是说要使人才流动起来,...

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