作者文章归档：宋志强

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食品行业管理略述（三）

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　　  就薪酬制度来说，薪酬设计不合理，妄图搞平均主义，在市场经济的今天，无异于痴人说梦。

   邓公实施改革开放，打破“大锅饭',引进竞争机制，实施效益和效率制度，激活了整个国家的工作热情。

   而该公司在薪酬设计上，一方面，制定了绩效考核机制，允许绩效工资的存在，同时，又压制高工资，尽可

能的拉低高低工资之间的差距，希图达到平等和减少攀比的目的——此举可谓大失人心。

 既然承认绩效的存在，就不能无视竞争，无视员工个人的努力成果。如果搞平均，就不能引进绩效...

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