公司经营到一定规模之后,赵总经理突然发觉原有的家族式企业在管理上十分混乱,自己...
作者文章归档:曾水良

曾水良老师-民营家族企业治理、转型变革管理名家,清华长三角研究院民企管理研究中心副主任、九同企管公司创始人;《首届全球华人管理类十强讲师》;《2013-top100-中国最佳民营家族企业治理专家》;清华大学、浙江大学、北京大学、复旦大学、温州商学院国内多家著名大学与商学院特聘培训专家教授。
曾老师十余年外企经历,受过欧美管理学院教育及跨国企业历练,二十余年中国民营家族企业公司化治理及转型升级变革管理之咨询、培训经验。曾老师致力于民营家族企业治理,从人性、文化、哲学、民企发展史、mba理论等方面“专注、专域、专攻”中国式民营家族企业传承与可持续发展的模式研究及企业转型变革管理,致力企业可持续发展,助力“问题型”企业转型升级为“健康良性型”企业!
研究领域
曾先生专注、专域、专攻中国民营家族企业传承与可持续发展研究、治理及企业转型升级、组织变革管理,为其搭建科学型的管理体制、合理的管理模式,提升其整体人力资源素质及建立良好的企业文化;致力企业可持续发展,助力“问题型”企业转型升级为“健康良性型”企业。
主导过数百家长三角地区民营家族企业传承与可持续治理模式及企业转型升级、组织变革管理项目的操盘。曾对国内等多家著名民营家族企业(如“雷士照明”、“真功夫”、“娃哈哈集团”)进行研究分析并提出很多前瞻性的学术研究报告。
学术成果
一、个人著作:
《中国民营企业转型之“痛”》《中国家族企业治理策略》《中国式组织变革管理》;
二、研究课题:
《家族企业治理-传承创新与可持续发展》《中国民企转型变革管理》《中国制造-定位突围;
三、课题讲座:
核心课程:《家族企业传承与接班工程》《中国制造定位与突围》《中小企业转型升级治理》《卓越组织管理》。
教学成果:培训授课服务的企事业、机构等单位600余家,授课400余场,授众80000多人。
授课风格:曾先生从中国式组织的传统文化、人性、思想的角度去思考组员与组织的问题,而求传道、解惑及授业,传承专业知识的同时改变组员之心智模式-精神境界、铸造组织之优良文化;课程深入浅出,教给学员先进的管理方法及操作工具,并结合学员的问题进行分析与解答。
媒体报道
多次受《人民日报-市场报》《中国民营经济周刊》《中国工业报》《产经新闻》《英才杂志》《现代商业银行》《中国企业家》《哈佛商业品论》及《浙江电视台》《温州电视台》《青岛电视台》《曲靖电视台》《漳州电视台》等近报刊、电视、杂志、网络等媒体采访及作相关报道。
曾水良老师联系电话:
15356657278(专家助教杭州电话)
13676737352(专家助教温州电话)
qq:147575649
资本经营误区迷雾挡人眼
中国民营经济周刊 特约撰稿 曾水良
在民营经济发展的初级阶段,民营企业普遍缺乏现代资本经营的理念及技术。相当大一部分民营企业对资本经营知之甚少,更别提主动、有目的地应用资本经营手段来经营企业了。有的民营企业从事资本经营时没有与企业的发展定位相结合,而是为资本经营而经营,乱筹资、乱兼并、乱收购,最后导致企业经营失败。
企业要做好资本经营,必须走出传统的思维模式,真正按照资本经营的规律进行运作,创新则成了不可忽视的推动力量。
现状之忧
随着市场经济的快速发展,中小企业在保证国民经济增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展...
中国民营企业转型之痛(十二)
民营企业营销战略转型
中国民营企业老板最大的问题就在于“心无定性”,即心中没有一个恒定的、长远的目标,一边忙得晕头转向,一边又弄不清楚自己到底需要什么、想做什么、想达到什么目标,所有的活动没有一个贯穿始终的主题,容易摇摆、容易变化、容易心血来潮。民营企业老板变得太多、变得太快、变得自己都找不着北。民营企业老板心中普遍有一种过于强烈的渴望成功、企盼辉煌的欲望,这种欲望炽烈地燃烧着,其浓度和猛烈度远远超过当今世界上任何一个国家的企业家,而且,又大都有一种赌徒的心态,即不作长远战略考虑,不进行冷静的长远战略思考,没有战略目标,日常工作及企业一般事物总是...
企业家不容忽视的个人修养
当企业摆脱艰难的“吃饭保命”的创业期后,逐步进入成长期。随着规模的扩大和人员的增加,管理层级的形成,企业的持续发展,必然会面对企业文化、组织结构、产权结构、产业结构、经营战略转型等先天不足的因素。转型是民企持续发展的瓶颈,是必须要迈的一道坎儿,是在未来的发展中,必经的痛苦历程。
民营企业转型必然面临极大的障碍,“改变民营企业是找死,不改变民营企业是等死”。通常民企转型的失败就在于,在它试图创建起...
民营企业资本经营的误区
随着市场经济的快速发展,中小企业在保证国民经济增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用.同大企业相比,中小企业在融资、信息、人才、技术等方面还处于弱势,加之我国正处于经济转轨的过渡时期,政策环境也不尽完善,这一切使得中小企业在发展过程中面临着许多的困难和挑战,其中融资问题始终困扰着中小企业,在很大程度上制约着中小企业的进一步发展。民营企业资本经营的缺点具体表现在:
产权关系不明晰:目前,在许多地方,家庭企业、合伙制企业非常普遍,在这些企业的创业初期,由于许多因素难以界定(譬如有的出钱、有的出力、有的出技术...
人才管理是民企的心病
在当代市场竞争中,人才战略竞争日益激烈,企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心,是企业最大的资源、成功的根本。可以说,没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业,没有高素质人才的企业是没有前途的企业。
然而,我国许多民营企业并没有真正树立一种“得人才,得天下”的人才观,并未贯彻执行以人为本的管理思想,并未建立健全用人机制和创造出一种尊重人才、团结人才的氛围,未能发挥人才的积极性和创造性。这...
企业由经济人向社会人转型
企业是赚钱的工具,但绝不是无血无肉无情无义的工具,更不是可以对社会不负责任的、不对人类回馈的麻木不仁的机器。一个企业成功与否,不能把利润作为惟一的标准,企业还必须承担起社会和环境所赋予的责任。
价值观的转型
企业作为获利性组织,它的一切出发点是以获取利润为基础的,现代企业也大...
中国民营企业转型之痛(十一)社会公民企业
民营企业作为我国经济的重要组成部分,地位与作用均不容忽视。而由于民营企业大多由家族企业发展而来,在组成方式与结构上有其特殊性。改革开放以来,我国民营企业得到了很快发展,为社会、为国家做出很大贡献。但同时,由于一些民营企业引发的诸如急功近利、制假售假、污染环境、逃避税收、财务欺诈、拖欠工资、忽视安全、蒙骗消费者等社会问题频频出现,触目惊心,使人们对企业在享受公民权利的同时要承担与履行“社会公民企业”的义务与责任。
民营企业在完成原始资本积累并经历高速发展后,已初具规模化并进入平稳的发展期。企业再上台阶时,往往就出现了发展瓶颈;特别是...
中国民营企业转型之痛(十)人才机制转型
中国民营企业转型之痛(九)企业文化转型
追根溯源中国传统劣根文化:
中国传统主体社会文化给每一个生活在那个时代的人烙上了无法抹去的痕迹,也给民营企业家们都带来了深刻影响,造成了整整几代民营企业家在基本价值观念、基本道德观念、基本思维方式和基本行为模式的严重缺失,造成民营企业家们在社会责任感、信誉度、对人才的态度、企业制度化建设等一系列基本问题上的偏差,追根溯源大桎桔 -中国传统文化。
1.中国传统文化重感情,轻理性、重冥想,轻现实,使得民营企业家在决策中少有理性分析和长期反复论证的态度,更多的是一种激情决策、一种感性化决策,一种诗人式决策,在一种强烈冲动和英雄欲的促使下强行推动一项又一项缺乏科学依据和理性分...