作者文章归档:罗建华

北京大学管理博士、四川大学人力资源开发硕士;认证职业培训师!大五人格测评国际认证测评师!《故事演讲力©》、《非权威领导力©》、《周一清晨的领导课©》认证讲师!《拆书读书技术》践行推广专家!人力资源管理、领导力、新生代员工管理、职业化培训专家讲师!
曾先后在富士康、新华保险、顺丰速运、巴德富集团等公司担任培训经理、人力资源高级经理、人才管理副总监、集团人力资源总监职位!

宝钢--四种联合模式共育高层次人才


宝钢简介
宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel),是中国最大的钢铁公司,也是国有企业,它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司(上交所:600019),简称宝钢股份,是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。
    宝钢集团公司(简称“宝钢股份”)是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势,奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的地位。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名,认为也是未来最具发展潜力的钢铁企业。
四种联...

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金山软件--搭建多维平台进行定制式培养


金山软件简介
              金山软件创建于1988年,是中国领先的应用软件产品和服务供应商。二十年来,金山一直不断地为客户带来创新性的技术和产品,树立了中国软件产业最耀眼的品牌。今天,金山软件已经运行在全世界超过5000万台个人、政府、企业的电脑上。其产品线覆盖了桌面办公、信息安全、实用工具、游戏娱乐和行业应用等诸多领域,自主研发了适用于个人用户和企业级用户的WPS Office、金山词霸、金山毒霸、剑侠情缘等系列知名产品。金山在...

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青岛啤酒--“职业实习生”项目实现校企双赢


青岛啤酒简介:
O青岛啤酒产自青岛啤酒股份有限公司,公司的前身是国营青岛啤酒厂, 1903年由英、德
两国商人合资开办, 是我国 最早的啤酒生产企业。
目前,青岛啤酒公司在国内18个省、市、自治区拥有55家啤酒生产厂和麦芽生产厂,
构筑了遍布全国的营销网络,基本完成了全国性的战略布局。现啤酒生产规模、总资产、品
牌价值、产销量、销售收入、利税总额、市场占有率、出口及创汇等多项指标均居国内同行
业次席。面对新的百年,青啤公司将不断创新,打造学习型企业,提高核心竞争力,创建国
际化大公司,做国际市场的价值专家、中国啤酒市场的领导者和超级明星,谱写新百年的辉
煌篇...

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高铁改变房地产格局:让二三线城市的地价飞起来


高铁改变房地产格局:让二三线城市的地价飞起来
       
据报道,今年中国高铁运营总里程将突破1.3万公里,距铁道部2004年制定的2020年中国高铁总里程1.6万公里以上已经非常近了,中国的高铁总里程将超过发达国家高铁总里程之和,而美国至今为止还没有高铁。

       中国高铁的最高运行速度也开创了世界第一,速度的提升缩短了空间的距离。比如,武广高铁开通之后,长沙到广州只需要两个小时,这样一来,长沙和中国最发达城市的距离一下子缩短了,原先长沙的房价...

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321国道:让中国走上制造业大国之路


321国道:让中国走上制造业大国之路
        
在没有高速之前,国道是中国交通的命脉,即便现在,也同样承担着货物运输的重要作用。321国道,从成都出发,经过内江、泸州、贵阳、桂林、梧州、肇庆至广州,跨越四个省,长度为2220公里。这是一条非常值得怀念的道路,因为它是从西部通向中国经济最发达的省份广东,通向让中国成为制造业大国的珠江三角洲321国道是一条中国西部农民迁移之路,四川是中国人口第一大省(在重庆没有设直辖市之前),也是外出农民工最多的省份,而贵州是中国最穷的省份,地少人多导致贫困;与321国道...

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(随笔)深圳,99%家庭被分离出购房大军中


 

        经过笔者及家人两年来共同地辛勤付出和“心理磨难”,终于在今日拿到了属于自己、还算不错的地段(前海)购得一套2室2厅的房子。

       面对鲜红地“红本”,心里感慨万千,这个房子从签订合同到今日经历三个月时间。其间,走了很多波折。波折之一,从首付两成到因“国五条”变成了首付三成;波折之二,银行贷款刚刚批准打八折后第二天国家就宣布首套全部一律八五折,煞为惊...

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年终考核,如何才能不“折腾”?


 年终考核,如何才能不“折腾”?

    21世纪企业乃至国家之间的竟争的核心是人才运用和管理机制等软实力的竟争,马克思说过人是生产力中最活跃的要素,一个团队如何依据科学发展观制定合理的管理制度和用人机制,最大限度地调动人的主动性和积极性,并且最终构建和谐稳定的企业内在文化,将对事业发展成败起到至关重要的作用。

    中国有句古话:君子日三省其身。在辞旧迎新之际,总结全年的工作,改善不足,提高效率,以此为目标进行年终考核,本是件有利发展的好事,然而由于种种原因,很多年终考核简单流于形式,人...

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做好年终考核需要迈过的几道“坎”


 做好年终考核需要迈过的几道“坎”

 第一道坎:搞清楚考核中所涉及到的各种关系

几乎每个企业都有年终考评,但并非每一家企业都有有效的年终考核,为什么很多企业的年终考核逐渐流于形式?这里的原因比较多也比较复杂,但是不容忽视的一点是,很多企业没有很好地把握与年终考核相关的各种关系,使得年终考核或者陷于失败,或者流于形式。

 第二道坎:力求公平,完善考核内容与流程

又到年底了,对于我们人力资源管理者来讲又是一个繁忙的季节,年终考核方案的制定、年终盘点、人力资源规划、招聘计划和培训计划的制定等等这些,够我们忙一整子。大家一提到年终考核...

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年终考核为何屡屡失败


 年终考核为何屡屡失败

 原因之一:考核指标不合理:

从人们的主观愿望和企业的发展需求上看,人们都希望业绩是递增的,但是就某一个企业而言,它在面向市场竞争的时候必须客观一些,当企业的外部经营环境或者企业自身的经营能力受到严重压力的时候,这种指标非但不能上升,要能保住现在的业绩就非常不错了。指标要有可操作性,应有明确的定义和计算方法,易于取得可靠的初始数据。为了提高考核的可靠性,考核的尺度也应该尽可能细化。

 原因之二:考核人选不合适:

现在很多企业采取的方法就是人跟人相比,互相评先进这样一种做法,或者是完全由领导说了算,或者是说完全由员工说了算,这都...

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一个非常艰难的决定


 一个非常艰难的决定

中国电力总公司:我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在腾讯和360停止互相争斗之前,我们决定将在装有QQ软件和360软件的电脑上停止供电。中国电力有幸能陪伴着您成长;未来日子,我们期待与您继续同行!

微软中国:我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在腾讯停止对360进行外拦截侵犯和恶意诋毁之前,我们决定将在装有QQ软件的电脑上停止启动Windows.您可以选择卸载QQ或者删除Windows!!!,我们不会让用户的桌面成为战场!

凤姐:我刚刚做出了一个非常艰难的决定。在腾讯停止对360进行外拦截侵犯和恶意诋毁之前,我决定到QQ总部裸奔,建议Q...

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