作者文章归档：罗建华

北京大学管理博士、四川大学人力资源开发硕士；认证职业培训师！大五人格测评国际认证测评师！《故事演讲力©》、《非权威领导力©》、《周一清晨的领导课©》认证讲师！《拆书读书技术》践行推广专家！人力资源管理、领导力、新生代员工管理、职业化培训专家讲师！
曾先后在富士康、新华保险、顺丰速运、巴德富集团等公司担任培训经理、人力资源高级经理、人才管理副总监、集团人力资源总监职位！

“解说”--2010南非世界杯

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*      “囧哥”——刘建宏
附：关于本届世界杯的解说排名，网友给出答案为：贺炜＞段暄＞静音＞呜呜祖拉＞刘建宏。
² “越位了！是不是越位了呢，应该是越位了。对，没错。明显越位了。我们再来看看慢动作，哦……这个球，好像不是越位啊，再看看。嗯，确实没有越位．．．．．．
² 哎～～呀～～机～～～会啊；
² 三个臭皮匠顶个诸葛亮，何况是三个这么顶尖的球员！他们在一起能商量出什么呢？好球！！...

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走近能力素质模型——让合适的人做合适的事

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【能力素质运动的开端】

1973年，美国著名的心理学家、哈佛大学教授大卫 麦克里兰在一篇文章中通过引用大量的研究成果，说明通过滥用智力测验来判断个人能力的不合理性，并进一步说明人们主观上认为能够决定工作绩效的一些人格、智力、价值观等方面因素，在现实中并没有表现出预期的效果。麦克里兰认为要从第一手材料入手，直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征。他把这种发现的、直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为能力素质。

【初识能力素质模型】

概念：能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义...

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世界杯定律

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摘要

万物皆有规律，世界杯足球赛也不例外。从1930年起，这项赛事已经进行了80年，在这近一个世纪的时间里，产生出许多“世界杯定律”。它们有的是球迷发现的，有的是数学家总结的，时而奏效，时而失灵。

世界杯定律-背景资料

    
世界杯足球赛2010年世界杯足球赛标志

历史在轮回，时光在继续，历史总是让人捉摸不透可总又有规律可寻。达尔文进化论告诉我们世界总是慢慢在进化，进化中人类历史总是有规律可寻。

如果有人对2006年德国世界杯还有一些记忆的话，那么那些漂亮的进球并不是最应该铭记的东西。在这个并不算神秘的国度，却极...

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（随笔）有感于近期的“相亲类娱乐节目”

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　　        最近，很多电视台都在晚上开展每周一到两期的“相亲类娱乐节目”。江苏卫视的《非诚勿扰》、湖南卫视的《我们约会吧》、浙江卫视的《为爱向前冲》、东方卫视的《百里挑一》、安徽卫视的《周日我最大》之子栏目《缘来是你》……相亲恋爱节目一个接一个地推出，哗啦一下占据了电视荧屏的半壁江山。

　　与平民选秀节目红火了四五年相比，一窝蜂扎堆的相亲节目能走多远？是否红得快、死得也快？走在节目舞台前的主持人又是如何看待时下火爆荧屏的相亲节目的？前阵子，在中国电视节&...

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企业内训是件危险的事情？

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卷首语
近年来, 企业培训工作日益凸现其重要性和必要性。然而, 由于各方面的原因, 有的企业
在培训中, 虽然花费了巨大的投入, 却没有达到预期的成效，这成为困扰HR的一大难题。
笔者在深圳航空杂志上看到一篇题为“培训是一件危险的事情”的文章，深有启发。基于此，
本次分享主题定为“企业内训是件危险的事情？”，以期与广大阅读者探讨企业内训是
件“危险的事情”的原因，并结合工作实际探讨企业内训的未来趋势……
*    什么是“企业内训&rdq...

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柯氏培训评估指标体系及应用

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卷首语：
据统计，当今世界500强企业在培养人才方面的花费越来越多，有的甚至已达到企业总销售额的70%，可见注重培训已成为一种趋势和必然。然而培训的绩效却很难评估，这些投入到底是真正发挥了效用，还是枉然打了水漂，这成为困扰HR的一大难题。
本次分享主题为“企业培训评估方法的应用”，希望摘录的相关评论及内容与阅者有所启发及帮助！
 
*        什么是柯氏“四级评估模型”？
柯氏评估模型,也叫四级评估模型,它是由唐·柯克帕特里克(D...

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《执行力》课程语录

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01. 不怕想不到 就怕做不到
02. 不仅要讲大道理大原则
    还要贴近具体事件采取
    采取具体措施取得实际成效
03. 有具体措施的有执行力
    有行动方案的有执行力
    有制度流程配套的有执行力
04. 没有执行力就没有竞争力
05. 不看错不错只求好不好
06. 管理是盯出来的
07. 技能是练出来的
08. 办法是想出来的
09. 潜力是逼出来的
10...

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企业知识型员工流失问题研究问卷

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企业知识型员工流失问题研究问卷
 
问卷编号：□□□□□□□□□□
访问日期：□□□□年□□月□□日  
访问员： □□□□
 
您好！
真诚感谢您的大力支持和合作！本调查旨在了解成都市企业知识型员工流失问题，为企业知识型员工改善工作环境、提高工作效率提供意见和建议。本问卷采用不记名方式填答。所获资料仅用于科学研究，绝不会进行个别处理和披露，请您按照您的实际情况放心回答。
本调查分为两部分，需要花费您大约10分钟时间。
再次感谢您的合作与支持！
一您的基本信息
A1 您的性别（） A 男 B女
A2 您的年龄（）...

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读 《决胜未来：企业永续发展的领导力模型》

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“在20世纪，管理所做的最重要也是唯一的贡献，就是把生产过程中体力劳动员工的生产效率提高了50倍；在21世纪，管理需要做出的最重要贡献，是使知识型员工的工作效率得到同样的提高。”             
本书针对知识型员工的兴起提出了一些建设性的观点，主要针对未来的领导者应该往何处去提出了一些独特的构想。在对知识型员工进行深入分析之后，作者发现要激发他们的工作激情，就必须关注个性需求、价值体现和身份渴求。在此基础上，作者提出了人性...

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读 《杜拉拉升职记》

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本书内容简介
   本书内容主要围绕主人公杜拉拉的职场经历进行的，先是简短的三个月的民企生涯，接着就是在美资500强DB的工作历程，拉拉历经销售助理到广州行政办主任再到人事行政经理，期间遭遇职场诸多问题，读来令人思考。
   另外本书还穿插着一段美丽的爱情故事。
■摘要之一：新人守则
   拉拉听说员工手册上还有这内容，当下就回去仔细通读了一遍，发现者手册还真能回答很多问题；
   在没有搞清楚游戏规则之前，将温顺进行到底；
■摘要之二：个人修炼
   不论别人说什么做什么，...

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