作者文章归档：杲占强
随着在影视、电台、网络以及平面媒体的全面飘红，”超女”已经成为了一种独特的文化现象，李宇春更是作为平民英雄频繁参与各种社会活动。”超女”本身的文化扩张效应还在进一步深化之中，很多营销专家纷纷撰文对”超女”现象进行探讨，本文试图就”超女”作为营销事件谈一下自己看法。
曾经有很多人狂热地认为”超女”事件是一种民主范例，也有人甚至提出“娱乐霸权” 概念，认为”超女”是实现娱乐民主形式的有效尝试。在我看来这个玩笑开得有点大了，因...
和朋友们喝茶聊天，大家往往在谈到买房的时候面露气馁之色，语气不复慷慨激昂。于是有朋友就感慨：连白领都买不起房子，这个社会肯定有了问题。的确从现在来看，房子这种必需品已经成为了个别人专有的奢侈品。让人对整天喊关注民生的政府产生怀疑。也有朋友就提了一个问题：如果大家都不买房会怎样？
于是大家七嘴八舌一番：
众所周知，盖房子的钱大部分都是银行的贷款。比如一个有关系的人在建设银行贷1000万，然后利用这笔钱盖了一栋楼。然后他利用这栋楼做抵押再向工商银行贷款3000万。因为各个银行之间不是一个系统，所以他的生意做的很大，但是启动资金只需要原始的借贷1000万。所以大家不买房子，房地...
在1462次火车上，乘务员指着我的鼻子说：不要再说什么人民铁路为人民，只有SB才会相信这个。我本想在这里休息一下，但是面对凶悍的乘务员，我无话可说默默走出餐车。没有卧铺没有座位，甚至餐车的座位也标价为25元。晚上我在这里趴了一夜，早晨五点又被他们赶了出来。
在乘警们驱赶谩骂乘客的时候，列车上的播音员正在声情并茂的朗诵组诗：人民铁路为人民。我感到了滑稽，却连苦笑也笑不出来。
我们都知道，火车是中国表情最丰富的地方。记得有一个摄影师就专门拍摄了一组火车上的返乡人员的镜头，各式各样的表情给人很大震撼。只有在拥挤的列车上，你才会更真切的发现这个社会各个阶层已经发生了很大的裂变。有钱的人大概不...
两个星期过后，一年一度热闹非凡的中国两会闭幕。
在这次两会中，人大会议提出1千多件提案而政协大会提出了5千多件提案。这些提案的一个突出表现是具有相当的立法和专业水准。如作家张贤亮提出建立文革博物馆的提案（巴金最后的愿望）、社科院研究员赵功民提出的安乐死合法化提案、社科院研究员李银河提出的同性婚姻合法化提案、夙生律师事务所主任迟夙生提出的娼妓合法化提案等等引起了社会的广泛关注，也收到了广泛的好评。
不过，我还是有些怀疑：在如此短的时间里，既要讨论政府工作报告，也要关注最高人民法院、最高人民检察院等的报告，还要提出议案并进行深入研讨，时间是不是有些紧...
据商务部统计，2005年，我国利用外资保持了继续发展的良好态势，利用外资总量增长，多方式利用外资更为活跃。全年实际利用各类外资总额约981亿美元，比上年增长了10.6％(未包括银行、保险、证券领域实际利用外资金额)。
一、利用外资区域分布呈现两大特征
2005年在整体保持较快较好增长的同时,部分地区利用外资的态势也出现了一些新的变化：
1、东北三省利用外资增长依旧是亮点。
2004年东北地区外商投资新设立企业数同比增长9%，合同外资金额同比增长40%，外商直接投资项目数突破3000个，实际利用外资59.4亿美元，较上年增长近80.4%，增幅大大高于全国平均水平。
而在过去的20...
杨晓青老师的《我对物权法（草案）的意见》在网上已经盛传很久，本来我觉得没有说明的必要，因为这种观点已经越来越没有市场。但是今天她又到北大去弄了一个关于《物权法与人民群众的民主权利》的讲座，我现在觉得有了说一说的必要。因为我发现，现在很多人都打着维护弱势群体利益的旗号，而不考虑实际效果如何。慷慨激昂热情高涨，引起很多只看表面现象人的热捧，这是不正常的。
我对杨老师的意见提出如下看法，见教于大方之家：
关于国有资产管理和流失
我们大家都知道国有资产就是“全民所有”的财产，这是勿庸置疑的事情，杨老师显然也认同这种观点。但是问题的核心是，我们从来没有...
互联网数度潮起潮落，而今博客风起云涌又领风骚。
博客首次实现了个人作为主体地位的价值取向，以更人性化的表现方式极大拓宽了个人和世界联系的纽带，成为了个人的网上家园——“今天你博了吗？”就像你今天有没有喝茶喝咖啡一样成为了博客人的问候语。如果说单纯的通过网络获取咨询已经不能唤起大家的兴趣，那么“我手写我心，我友看我博”已经成为了一种时尚的生活方式。
我们知道，在传统的论坛模式下，大约有2％－5％的帖子会因为涉及色情、政治敏感话题等被删除，甚至政府建立了庞大的网络警察进行网上信息的删除屏蔽和破坏。但是在博客世界中，大...
真正的企业文化是企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命与愿景、运营理念，以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式上的体现和企业对外形象的总和。它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。
作为一种文化氛围，企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学...
近几年来，我一直关注着海尔发展的点点滴滴。我发现从1998年以后，海尔员工开始出来说海尔的坏话。而1998年正是张瑞敏开始在海尔内部推行市场链管理的时候，这种市场链给每一个海尔的员工都带来了很大的压力，而这种压力又没有得到很好的舒解，据说海尔的两位副总裁柴永森、周云杰的脾气之大都是相当闻名的，另一位副总裁梁海山原本是一位相当有涵养的管理者，在海尔的中下层声望一直很高，而如今的脾气也变得相当吓人了。这是海尔存在的一个很大问题。
《文化的海尔》是刊登在2001年8月2日的《北京日报》上的一篇评论，在这篇评论中，作者指出：“海尔员工...
在调研访谈中，我发现很多企业的实际行为和企业文化相脱节，他们的精神口号往往很响亮，很激动人心，但这些企业在经营管理中则没有把这些精神口号体现出来，企业文化建设成为了走形式，或者说企业文化建设是为了形式而形式。还有，一些企业的使命愿景不断的变来变去，有人提出以人为本，他马上把以人为本的词语加上去，中央提出与时俱进企业也马上就此作出相应改变。我们知道：企业所倡导的企业精神、经营思想一旦固定下来是不能随意改变的，唯一可以改变的是企业行为。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，把企业文化体现在具体的实践忠，并...