作者文章归档：曹中勋
一个美国人在中国工作，计划从一家头部互联网企业跳槽到一家头部IT企业。因为担心被竞业限制协议的法网缠住而鸡飞蛋打，所以寻求律师帮助，以便提前进行风险评估，以及看是否有脱困办法。经一家美国律师事务所推荐，找到笔者。这位美国朋友经指点顺利入职新东家，没有支付任何竞业限制赔偿。
但这不是笔者今天要讨论的。今天想讨论的是，笔者在探究了两家头部公司的员工管理制度体系之后，并结合其它案例的研究，发现的企业商业秘密治理的典型模式，及其对企业治理效果的可能影响，求教于方家。
商业秘密治理的典型工具
企业商业秘密治理的典型工具主要是两个：一是保密制度；二是竞业限制协议。这两个工具各有...
我们通过《起风了：Z世代为什么这样》和《Z世代：企业治理的新挑战》两个报告分析了Z世代员工集体特征的产生背景及其集体特征对企业治理构成的可能挑战。
任何一个组织，提高效率都是其主要的治理目标之一。企业组织而言也是如此。如果企业组织没有足够效率，就会消亡在竞争当中，组织也就没有了意义。另外，正如我们在前两个报告当中指出的，相对于安全感，Z世代的员工更在乎成就感（根本原因当然是因为社会小康目标的实现，已经使安全感的基本满足成为了普遍现实）。所以没有足够效率的组织很可能根本无法吸引Z世代的员工留任——换句话说，是否能够形成组织，本身便是一个问题。
因此，...
我们多多少少都听说过这样的段子：“70后，只要老板给奖金，就不辞职；80后，只要老板不骂我，就不辞职；90后，只要老板尊重我，就不辞职；00后，只要老板听话，我就不辞职。”
我们还多多少少都听说过这样的故事：年轻的90后、00后“三和大神”最喜欢薪资日结的工作，干一天玩三天，只要饿不死，就不愿意“失去自由”。
这种现象不只是存在于中国的三和。它同样也存在西方社会。据美国比较分析网站Bankrate的调查数据显示，（美国）77%的“Z世代”正在忙着换工作；44%的“Z世代&rdq...
近十多年来，似乎每隔一段时间，我们就要咋咋呼呼地讲一个世代问题，先是80后，后是90后，现在又开始讲90后了。您的耳朵早已起茧了，是不是？
当他们说80后的时候，当他们说90后的时候，似乎要天翻地覆一样。但是，虽然感觉有个性的员工是多了那么几个，但地球还是照转，企业还是照干，是不是？
那么，我要告诉你，我们的研究显示，这次真的不一样了。
如果说80后、90后出场带来的还只是人力资源市场的量变，Z世代的出场将为人力资源市场带来质变，并且因此也将对企业治理带来革命性的冲击。
1 青萍之末
大风必起于青萍之末。中国当代企业治理的第一次革命性的变革，始于改革开放...
中国《个人信息保护法》（下称《个信法》）已经颁布，将于2021年11月1日生效。可以料定，中国社会中的个人信息处理活动（本文提到这个概念，是指受《个信法》管辖的个人信息处理活动。下同），将会出现一段由乱入治的过程。
另一方面，欧盟2018年5月25日生效了《数据保护通用规定》 （General Data Protection Regulation。下称GDPR），对欧盟境内的个人信息处理活动进行了规范。
鉴于中欧经济交流的深度与广度，对于两部法规进行比较研读，对于机构，特别是有跨境业务的企业和其它私人机构，建立同时满足两部法律要求的组织架构及制度，十分有益。本文就是这样一...
由于《安全生产法》修正案将于9月1日实施，有关安全生产法的讨论也多了起来。但是，对于安全生产法如何影响企业管理实践的讨论，仍然是不够的。安全生产法中规定的员工紧急撤离权就是这样。
理论上，如果劳动者的作业有直接危及劳动者人身安全的紧急情况，劳动者有权拒绝或停止这样的作业。劳动者这样做，不能视作是违反劳动合同的行为。这是很容易从劳动合同的根本目的推演出来的结论。这也符合民法紧急避险的根本原则。
但是，劳动者以什么样的程序来行使这项权利呢？
《劳动合同法》给出的程序是：劳动者可以立即解除劳动合同而不需要通知单位（38条第2款）。也就是说劳动者可以采用“我不要...
中国经过四十年的和平稳定发展，曾经被百年动乱破坏得如同废墟的中国，“家族”这种东西，重新开始发展了。孟子告诉我们：“有恒产者有恒心”。家族的发展，是一件好事情。这不仅对这些家族自己是好事情，对国家、民族都是好事情。
治大国，如烹小鲜。管理小家族，亦如治大国。家族若想保持持续传承发展，也必须讲求管治组织策略。家族管治的组织路线，最终将决定家族的稳定，以及能走多远。
管治策略当然有不同的层次。其中最主要的一个层次便是：家族成员（当然是指拥有所有权的狭义范围的家族成员）在家族财富的治理中到底扮演什么样的角色？
这个问题的实质...
最近受一美国客户的委托，处理了一桩涉及企业保密与竞业限制制度的法律项目。项目涉及两家头部互联网企业。两家企业制度，展现出了企业对待商业秘密保护的两种截然不同的策略。
其中，A企业的制度是这样的（大意）：
员工离职时，企业会提出一份竞争业务名单，员工只有签署后才能办理离职手续。竞业限制期为24个月，月竞业限制补偿金的标准是员工工资的20%，但企业有权在员工离职后三个月内单方通知决定是否支付并决定是否继续履行竞业限制协议。如果员工违反竞业限制协议，支付的违约金是员工月工资的24倍。同时，违反保密协议的违约金不低于100万元；如果有向第三方披露了秘密，违约金为200万元。
...
那年，曹操和刘备青梅煮酒的时候，曹操对刘备说：“你看那龙，能大能小，能升能隐；大则兴云吐雾，小则隐介藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。龙之为物，可比世之英雄。”
该收缩的时候收缩，该伸展的时候伸展。该收缩的时候不能收缩，乃是愚蠢；可伸展的时候不施伸展，则是怯懦。收缩的时候不会颓丧，伸展的时候不会傲慢。
某日看到一篇文章，内容忘记了。大概的主旨还记得：即使坐在头等舱，也有下飞机的一天。即使只有驴车可坐，也是赶路。只要是认真修行，工具的豪华与粗陋，时运的顺遂与乖戾，无须介怀。
因为，所有的这些，都是乘时而变化，循道以修行。
毫无...
一 前言
一家知名奶粉企业的某地销售团队“聪明能干”，想到：如果与医院妇产科、育儿嫂机构等交上朋友，就能掌握婴幼儿家庭信息，市场推广工作就可以做到“精准”。想到就做。不久，一群警察来到公司......
这不是侦探片，而是一个涉嫌侵犯公民个人信息罪的真实案例。
事情的后来：员工声称是按企业的要求行事，因此属于单位犯罪，应由单位承担责任。而单位称不知情。
如果最终认定为单位犯罪，决策者就要承担责任。而如果企业建立了相应组织和制度，处境就比较有利。
这个案例提示的不仅是“个...