作者文章归档：曹中勋
北京市应急管理部正式颁布了《北京市生产经营单位安全总监制度实施办法》，从2021年元旦起实施。
应该说，这份文件并没有创造新的监管，而是具体落实了《安全生产法》及北京政府令《生产经营单位安全生产主体责任规定》的相应规定。但这份文件将仍然对北京市生产经营企业的组织管理工作产生实质性影响——它以规范文件的形式，强制性地为北京市生产经营企业创设了一个职位：安全总监。
从总体立法的思路上，可以看出，监管部门的意图是，通过这一系列配套法律文件，使得法律对生产安全问题的可执行性变得更强，并且企业对安全问题的箮理，能够独立于企业经营部门的干扰。因为它强制企业设立...
企业采取法律行动的最终目的，是企业的利益。利益是多样化的，但最终的目标是企业的竞争能力，或获取更多当期或未来利润的能力。只有这样来认识法律技术的价值，才是有意义的。所以，在某种情况下，需要放弃法律手段。而在某些情况下却必须采取法律手段一搏。
所以，企业有关法律行动的决策，虽然微观上是法律问题，但必须从宏观的企业经营策略角度来进行决策。换句话说，要先从经营角度决断是做还是不做，然后才能从法律技术角度讨论怎样能够做好。
从某种意义上说，一个好的法律顾问，不只是个“法律技工”，而要有能力参与到做还是不做的决策过程当中。这时候，法律顾问能够理解业务，能够理...
正如我在此前的文章中提到的，现代法律制度之下，企业的组织管理——包括岗位的设置、岗位责任的设计、任用人员的资质、对人员的处罚和淘汰程序，都并不完全掌握在企业自己手里。因为很多行业监管法律对企业的组织管理提出了明确的要求。
现在有了一个新的例子。这就是12月1日实施的《出口管理法》。
该法第14条规定：“ 出口经营者建立出口管制内部合规制度，且运行情况良好的，国家出口管制管理部门可以对其出口有关管制物项给予通用许可等便利措施。具体办法由国家出口管制管理部门规定。”
这一条款，似乎不是强制性要求，而是激励性要求。亦即：如果...
通常，人们会认为企业如何设计自己的组织形式，如何管理自己的员工，是企业自己的事情。但事实上，法律对此提出了自己的要求。
不，我不是在说《公司法》的要求。《公司法》要求公司应当有董事会或执行董事、监事会或监事，并应当有经理层。但一些其它法律，也提出了要求——而且是更为细致的要求。
这其中， 最新的例子是网络安全法、个人信息保护法等——个人信息保护法虽然尚未有一部独立的法律诞生，但在不同的法律中，已经提出了个人信息保护的要求，比如在《民法典》中。
从网络安全与个人信息保护的角度，法律提出企业应当在企业中设置适当的机构，并提...
通过对《浩富人事法务通》中2015年新增的12万多个劳动争议典型案例的统计分析，显示：
l 2015年的劳动争议案件争议事项，有关工时、休假、报酬福利和拖欠工资的案件占据绝大部分。工资及加班费纠纷在劳动争议中占比有所降低，但总量仍然较大。
l 除了工资争议外，劳动争议事项也越来越多地体现在其他方面，比如劳动合同的订立、修订、补充，企业合法解雇员工，员工的管理，培训，考核和奖罚，经济补偿和赔偿，用工形式，社会保险等。
2008年《劳动合同法》实施以来，二倍工...
淘宝叫板工商总局事件继续发酵。结果仍不得而知。但我认为不管结果如何，一个企业敢于公开对国家级行政执法部门的行为呼冤，仍然是一件意义非凡的事情。其意义与行政诉讼法颁布后的首批民告官案件不相上下。
民告官事件，是私权通过法律途径质疑公权的行动。但上升至法律行动的行为，一定是相当严重的行为，在证据等形式上的要求相当严格。经过这么多年的依法行政实践，并不是每一个执法行为都会到达严重违法的程度。但是，没有达到严重违法程度，不足以诉诸法律的行动，并不一定就没有瑕疵，并不一定不需要加以检点。而淘宝叫板工商总局的行为，就是在促进执法部门对此加以检点。而这样的行为，对于促进执法部门执法过程中...
曾经思考过这样一个问题：中国的劳动力供应呈现下降趋势，为什么中国的勤工俭学活动不活跃呢？运用学生这种人力资源，在企业可以降低可替代性岗位的人力成本，在学生可以增长社会经验，不是两全其美吗？
《浩富人事法务通》的编辑今天发来的一个文件，似乎使我找到了部分答案。编辑们在研究企业招募学生实习期间的人事法务风险问题时，发现一个规范性文件《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》。其中第三十五条赫然写着：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。这个文件是北京市教委牵头发的。时间是2000年。
编辑把这个规定发给我时...
；当我与市场研究人员讨论人事法务数据库这样的行业到底能带给企业什么利益时，我脱口而出：老板HR，从此不打架。
大家有些迷惑的样子。我于是给大家讲了一个故事。
在我曾经就职的一个企业里，那时候我还是总监，中午有一天跟新入职的人事总监一起午餐Teambuilding。人事总监说她刚遭遇了一次险境：
她入职后，首先自然要梳理、审查现存人事制度并在必要时预以规范，以防人事法律风险。她发现解除劳动合同补偿规定中，没有规定代通知金。于是，作为按照专业标准工作的人士，她对该项规定进行了修订，补进了代通知金的规定，以使之符合劳动合同法的规定。随后她将草案提交给总裁。
总裁看到后，一脸...
与一些客户交谈，发现谈到人事法务数据库时，常常与人力资源管理软件混淆。互联网上的一些文章，也常常混淆，这使得新入行的人力资源经理在收集资料进行人力资源出版商比较，以确定人力资源工具的供应商时，遇到很大的困难。
本文从两个角度系统辨别了几个概念，供参考。
一，人力资源管理软件vs 人力资源管理数据库
首先我们需要辨别一下人力资源管理软件（HRM软件）与人力资源管理数据库这两个概念。
人力资源管理软件与人力资源管理数据库本属两类不同的HR工具：
l 人力资源管理软件通常以客户端的形式出现。其脱胎于ER...
人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构， 其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现，中小企业的HR是特别容易对老板产生抱怨的部门。与一般人的理解不同，HR的抱怨的主要原因并非HR本人的薪酬，而是老板在处理人事问题时刚愎自用，野蛮指挥，使HR无法按照专业方式行事。
中小企业，因为成本的考虑，通常会要求人力资源部门承担多种行政工作。并且，老板们通常认为，人力资源部门对这些工作中的专业知识都应该熟悉。他们不仅要求人力资源部门处理招聘、培训、薪酬等方面的工作，同时还要求人力资源部门是劳动法...