作者文章归档：曹中勋
；一年多前，我曾经在价值中国网上发表文章，提醒企业，根据浩富中国对客户企业的分析，随着劳动力供应状态的变化，以及中国劳动法制度的偏颇，劳资关系的平衡点正在发生变化，过去所谓“企业强势、员工弱势”的劳资博弈图景，可能仍在局部成立，已经不能全面成立。
；上个月，全国人大常委、中国人民大学教授郑功成在接受媒体采访时也承认“中国强资本弱劳工的格局正在发生变化”，劳动者地位开始从弱势一方逐渐趋强。
此外，中国新一代劳动力，由受教育程度普遍提高，以及他们父辈为其打下的经济基础使其可以“不为五斗米折腰”...
中小企业成本畸高是不争的事实。其中一块是行政管理成本，包括人事法务、财务和法律。其中人事法务，也就是通常说的劳动法问题，是近年来争议最大的问题。
劳动争议通常较为容易在员工离职或被解雇时暴发。但劳动争议风险的管理却要从招聘时开始。浩富中国的人事法务通团队曾经测算过，一个300人规模的公司，以流动率15%计算（这已经是一个非常稳定的公司），则平均每周都会发生招聘和离职事件，也就是说，每周都有查阅和咨询法律的要求。
另外，中国的劳动行政部门、劳动监察部门、社会保险部门，对企业也有很多行政要求，比如劳动合同、特殊工时制度的备案等。
这就需要一个相当规模、相当品质的人事法务团队...
奥巴马“美国领导世界100年”论出台后，中国外交部新闻发言人引用中国历史上诸多强盛王朝“多行不义必自毙”的经验来揶揄奥巴马，是一个非常贴切的回应。
我们加入WTO之后，常常在境外遭到反倾销、反补贴起诉，并且总是败诉。然后我们总是打悲情牌，说别人欺负我们。但这没有用。我们依然会被起诉，依然会败诉。除非我们研究、熟悉并学会运用规则。
劳动合同法颁布以后，劳动争议急剧上升。很多中小企业被弄得焦头烂额。这是真实的景象，为我们客户的经验所证明。
但这不仅仅是法律设计得不够自由主义的原因。另一个重要的原因，则是中小企业不懂得如何为企业配备相应资质的专业人才、采购相应的劳动法专业数据...
自2008版《劳动合同法》颁布以来，张五常一直对该法的基本立法思想持批判态度，直言该法对中国经济是一个祸害，大大增加了中小企业的成本，从而妨碍了经济发展即新就业机会的创造，甚至直接把东莞经济的滑坡（至少是部分地）归因于该市对劳动合同法的积极执行态度。
总体上而言，我本人造成张五常的看法，我认为张教授的看法符合我个人在劳动法事务领域从业的经验。《劳动合同法》以及此后颁布的一系列规制企业在雇佣、工资、福利、休假等方面的法律法规，确实过度扭曲了人力资源市场对劳动力资源配置的作用，使企业在对员工进行行政管理、解雇不适用员工、甚至解雇难题员工都变成一件操作技能要求极高的事情，并且风险极高，从而反...
劳动合同法劳务派遣修正案前天刚开始实施，许多企业已经开始适应这个游戏的规则，将劳务派遣改为劳务外包。浩富官网的新闻中，一企业的领导强调，未来的工作性质不会改变，人员也没有调动，但他们（劳务人员）的工资会相比过去减少将近1/3
这并不是孤立的案例。在百度知道上，一位网民有同样的抱怨：“本来我找个工作是劳务派遣的，干5年了，然后七月来了新劳动法，本以为是个好事，现在...我们劳务工变成劳务所的正式工了，依然和原来一样的干活，一样的钱，而且本来还能享受原来单位正式工的一些福利，只是钱少，现在连这福利也变了，按劳务公司的标准发。"他问：新劳动法有用吗
本来人家干得好好的...
多年的媒体报道与社会舆论渲染中，员工在劳资关系博弈中一直是“弱势群体”的形象。但是，德国浩富集团中国劳动法编辑委员会最近的一项针对中小企业人力资源管理的研究结果显示出令人惊讶的特征：在人力管理问题上，企业呈现的是一种被动应对的状态——企业对自己的义务研究较多，而对权利研究较少。企业显出明显的“防御”特征。而不像通常所理解的那样立于主导地位。
浩富集团是德国最大的人力资源资讯出版商。2011年开始低调进入中国人力资源资讯市场后，一直在进行广泛的市场研究。该项研究是最近的一次，该研究采纳了300人以上的中小...