作者文章归档:王卫

王卫律师,中华全国律师协会会员,广州劳动法律网(http://www.gz12333.net/)首席律师,全国网商维权同盟律师团广州首席律师,阿里巴巴法律咨询论坛管理团队核心成员,交易安全论坛律师团成员,执业证号:14401200910810353,现执业于国信联合律师事务所,本律师毕业于华南农业大学法学院,一直潜心钻研劳动、公司内部结构治理与合同管理三大领域法律,热心解答法律咨询,积极参加公益活动,目前已为广州市天河区妇女联合会、天河区前进街司法所、天河区法律援助处提供公益性咨询活动。

办案业绩:

重庆人何某抢夺案判一年缓刑释放;
四川人李某富贩卖毒品案判刑六个月;
加纳人owusu joseph贩卖毒品案证据不足不予起诉案;
贵州人任某某工伤赔偿案调解结案;
广东人曾某某劳动争议案调解结案;
江西人谢某某离婚纠纷调解结案;
广州某某通信技术公司与刘某某劳动争议案;
广州人汪某某工伤赔偿案。。。。。。。。。

特长:劳动法、企业内部法律风险防控

荣誉:广州市律师协会颁发的2010年度“法援优秀奖”

QQ:914466386

谈广东劳动能力鉴定程序之规定


谈广东劳动能力鉴定程序之规定
文/王卫 律师
 
近日研读《工伤保险条例》规定,其二十条规定劳动者或者用人单位对初次劳动能力鉴定鉴定结论不服的,只能向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,而且只有一次机会。同时就《工伤保险条例》修改内容来看,该条规定没有修改。
然已是2011年2月12日,一当事人依然电话告知,对方对广州市劳动能力鉴定委员会复查决定书不服,已向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。至此天河区劳动仲裁委员会的开庭日期只能一拖再拖,势必二次改期开庭。
搜索相关规定,查到《广东省劳动能力鉴定(确认)暂行办法》,该办法于2007年1月23日颁布,同年3月1日起实施...

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中小型企业管理的两个通病


中小型企业管理的两个通病
/律师
 
    笔者以法律顾问的身份服务多家中小型企业,通过多年的接触、沟通,认识到中小型企业在管理中存在两个显著的通病。
    第一,不依法制定规章制度
在中小型企业的规章制度中,与法律法规相冲突的地方比比皆是,譬如产假,《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天产假;《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定,职工实行晚育的,增加产假十五日;《女职工劳动保护规定》第八条规定,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;《广州市企业...

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关于六天工作制的法律风险规避


关于六天工作制的法律风险规避
国信律师所  王卫律师
 
目前,虽然双休制得到推广和普及,但是很多中小型企业依然实行六天八小时制,或者单双休制度,这就必然涉及到周六加班问题。在劳动者维权成本趋低和维权意识趋高的双重背景下,企业因支付加班费而产生劳动争议进而被劳动仲裁的,多有耳闻。
因为经营管理的需要而实行六天制的企业,如何规避法律风险呢?
       第一,实行六天八小时制或单双休制,但通过调休填平的,无需支付加班费。
企业虽然安排员工每周六上班,但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予...

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探寻高房价的根源


探寻高房价的根源
国信联合律师所 王卫律师
房价在调控中攀升,作为新客家人的我,在广州购房的梦想一直一拖再拖,总期待房价能有所回落,总期待政府调控政策给力,但是一次又一次的失望与懊悔,悔当初不出手,落个如今想出手已是力不从心,自己收入的增速根本跑不过房价增长的高速度。
    虽然凭借大学本科文凭落户广州,但是苦于无房产的缘由,一直无法脱去集体户的帽子,每年既要增加一笔开支,更重要的是,由于挂靠单位的不配合,集体户人员不能登记结婚生孩子,成为被滞婚族。
抱怨对于改善生活毫无意义,随想借助浅薄的经济学知识和法律知识,探寻高房价的根源。高中时学政治时,学...

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由一则招聘启事议正常工作时间工资的界定


由一则招聘启事议正常工作时间工资的界定
国信联合律师所 王卫律师
招聘启事:
    某公司发布2011年招聘启事,内容如下:因业务扩大,本公司欲招聘销售顾问数名,男女不限,23岁以上,高中以上学历,持有C1以上驾驶执照,有较强的亲和力和团队意识,责任心强,能吃苦耐劳,有销售经验者优先。
工资待遇如下:试用期间基本工资600元+提成工资+餐补150元,试用期长短视个人表现而定,使用期满转为正式录用,享受基本工资600元+岗位工资300元+绩效工资+提成工资+补助250元,正式录用满一年者可签订劳动合同,享受各种福利。
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劳动者辞职理由的选择


劳动者辞职理由的选择
国信联合律师所 王卫 律师
 
    劳动具有人身属性,不能与劳动者相分离而单独存在,因此国家出于保护人权的角度,禁止任何组织和个人强迫或变相强迫他人劳动,进而延伸出来,劳动者享有自主择业权,这种权利是受到法律保护的,不得被非法剥夺和限制。国家对企业通过扣押身份证、毕业证等证件或者约定巨额违约金方式限制员工辞职的行为,已经在劳动合同法中予以明文否决。
劳动者是否可以肆无忌惮辞职呢?从权利属性讲,任何权利都是有边界的,相对的,并且不得滥用,劳动合同法对劳动者辞职理由与程序予以规定,违反法定程序辞职的,企业有权...

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劳动合同的陷阱条款


劳动合同的陷阱条款
国信联合律师所 王卫律师
 
我曾在2010年2月25日撰写一篇“签订劳动合同的注意事项”,时隔将近一年,结合解答劳动者的咨询经验,现将劳动合同的陷阱条款重新梳理总结,以供参考:
一、时间倒签,规避支付双倍工资差额风险
根据劳动合同法规定,用人单位应在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同,逾期签订,除非能否证明未签劳动合同的缘由在劳动者外,用人单位须从第二个月起支付双倍工资。
实践中,很多微小型企业,管理不规范,往往没有在法定期限内与员工签署劳动合同,后被仲裁或被投诉,方进行补救。为了填补时间的漏洞,多采取倒签时间的方...

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《工伤保险条例》修改前后条文对比及律师释疑


《工伤保险条例》修改前后条文对比及律师释疑
国信联合律师事务所 王卫 律师
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,国务院总理温家宝日前签署中华人民共和国国务院令,公布该条例,自2011年1月1日起施行。
 一、修改前:第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
  有雇工的个...

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新生代农民工维权意识更强 敢向血汗工厂说不


新网链接:新生代农民工维权意识更强敢向血汗工厂说不
发布: 2010-3-03 13:20 | 作者: 陈清浩唐毅 | 来源: 南方日报
记者深入珠三角各地,调查新生代农民工的就业观、生存状况。
 “请问企业给交保险吗?用不用加班啊?”这经常是应聘者问覃智理的第一句话。覃智理是深圳市龙岗区大鹏街道某化工企业的招聘培训主管,他告诉记者,新一代农民工与老一代农民工相比,维权意识更强。
“40岁以上的农民工的特点是,吃苦耐劳,主要图的是工资,喜欢加班,因为加班工资高。覃智理说,80后的农民工尤其是最近涌现出来的90后的农民工,...

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