今天在QQ群下载了N多培训师的简介，发现几个没有不：
（1）所在企业没有不“知名”的；
（2）经验没有不“丰富”的；
（3）头衔没有不“高级”的；
（4）授课风格没有不“幽默风趣的”，没有不“生动活泼”的；
（5）专家没有不“实战派”的；
（6）课程没有不“量身定做的”；
（7）就职或合作的企业没有不“世界500强”的；
（8）所获荣誉没有不多多的；
（9）讲师的资历背景没有不超过...

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导师：台湾程子芸（师从中国叙事治疗第一人吴熙娟）
参加时间：2010年4月16-18日
记录时间：2010年4月18日

今天刚结束为期两天两夜的叙事疗法工作坊,趁热打铁回忆一下，也当为以后再次回顾做个备忘录。

1。后现代心理学与现代心理学最大的区别是对人的充分尊重和信任：
（1）传统的心理学通常会对人进行分类定性、贴标签，如诊断某些人有焦虑症、某些人无焦虚症，治疗师与被治疗者等，而后现代心理学对人是一视同仁，也许不用“个案”（这称呼很容易物化，象文件夹或者很多档案中抽出一个），而用“案主”或者说主人，也许不用“问题&r...

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最近闹得沸沸扬扬的富士康跳楼门，引起很大关注，可比最近学生被杀连环案，也见很多培训师写博分析此事。我也来凑一脚。

虽然身为心理咨询师，但我不想也无法去评价和揣测这其中的事与非，发生的经过和带来的影响，我只想记录一下从这件事中，我们可以得到哪些启发和学习。

1。从中也许可以看到EAP（员工心理援助）的商机了，从近年我的情绪与压力课程需求增加，已经能感受到企业对员工心理健康越来越关并开始采取一些行动了。据统计，世界500强企业绝大多数都有实施EAP项目，由于EAP费用高，并不是一般企业能做得了的，所以中小企业也许更适合心理健康培训和个案辅导。

2。企业在招人时是否可以加上一个心理健康测...

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