最近闹得沸沸扬扬的富士康跳楼门，引起很大关注，可比最近学生被杀连环案，也见很多培训师写博分析此事。我也来凑一脚。

虽然身为心理咨询师，但我不想也无法去评价和揣测这其中的事与非，发生的经过和带来的影响，我只想记录一下从这件事中，我们可以得到哪些启发和学习。

1。从中也许可以看到EAP（员工心理援助）的商机了，从近年我的情绪与压力课程需求增加，已经能感受到企业对员工心理健康越来越关并开始采取一些行动了。据统计，世界500强企业绝大多数都有实施EAP项目，由于EAP费用高，并不是一般企业能做得了的，所以中小企业也许更适合心理健康培训和个案辅导。

2。企业在招人时是否可以加上一个心理健康测试，因为工作能力再好、态度再好、创造的价值再高，如果心理不健康或压力协调能力太差的，对企业都是一个不定时炸弹，一旦引爆对企业的形象和其他员工情绪都有极大的影响。

3。企业加大考核指标、工作强度等的同时，也要极力疏导员工的压力和情绪，提倡和创造“绿色生活、绿色工作”的工作氛围。

4。家长要从小多培养子女的情商，而非单一关注其智商（如学英语、电脑、舞蹈、乐器、上名牌大学等），特别是独生子女，个人认为情商比智商还重要许多，因为智商部分人与人的差距一般不会太大，通常在90-109分内。而情商就千差万别，真正能成就大业的人不一定是智商很高的人，“能输得起”比“能赢得起”更重要，有太多的例子能说明这个问题，这里就不列举了。

5。还有其他更多的感悟，等您来留言。