教师节刚刚过去，今天老朱来和大家谈谈培训的话题。

    都说21世纪是人才的世纪，随着中国人口红利的渐渐远去，招聘获得人才的成本已经越来越难，于是，培训，被越来越多的企业当作了重中之重。但是，也有很多的企业，在培训管理的过程中，走进了各种各样的误区，非但没有给企业的人才培养带来实质性的改善，反而劳民伤财，得不偿失。

    今天，老朱就来跟大家谈谈很多企业在培训管理当中都会犯的一些错误。

     一、请讲师来做培训管理

    看过很多企业招聘培训总监、培训经...

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    昨天与几个业务部门的头儿开会，讨论优秀员工的评选。业务部门的总监一直在不停地说，业务部门是公司最重要的部门，为什么不给业务部门多几个名额。一个业务支持部门的经理甚至很认真的说：“我们部门是公司职能部门中最优秀的！”，我不禁笑了。

    一个员工认为自己的部门重要，是可以理解的，一个员工认为其他部门重要，是值得尊重的。但是，真正客观和理性的人，是不会去评论公司里面哪个部门更重要的。

    一个公司就象是一副担子，挑担的人是老板。担子的一头，是生产，从我们公司的角...

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