作者文章归档:施光耀

为前任中国证券报社副总编辑,现任北京鹿苑天闻公司董事长、中国上市公司市值管理研究中心主任。

上市公司如何防范高管离职


  近期频繁浮现高管离职,引发市场的高度关注。离职原因可谓五花八门,有因受到监管部门查处失去任职资格者,有为另谋高就而辞职者,有为加速套现离职者等。无论原因如何,高管离职都应引起上市公司的高度重视,特别要注意建立健全管理制度以防此种事态频繁发生。

  下面首先从几个案例分析高管离职的原因及对公司的影响。

  一、违规操作  无奈辞职

  无论是公司违规经营还是个人未合法操作,两者始终是联系在一起的。因违规受到监管部门的处罚,进而丧失任职资格的高管不在少数,而违规方式更是形态各异。

  (1)信披违规 高管受罚——五粮液

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探索中前行的股权激励


  《上市公司股权激励管理办法》自2006年1月1日发布至今将近已有五个年头,在这段时间里,股权激励正逐步被更多的上市公司接受并采用。股权激励计划作为促进公司长期发展的重要手段,内容和形式的创新也归入公司的探索之列。

  整体趋势有所变化

  数据显示,自今年年初截至8月31日,沪深两市共有22家公司新公布了股权激励计划。从统计数据来看,今年实施的激励方案总体趋势上对比往年有许多新的变化。

  激励计划实施率大幅度提升。今年22家公司新公布股权激励计划,未实施终止的只有1家,而2009年公布的30份激励计划中未实施终止的有4家,2008年公布的61份激励计划中未实施终止...

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