作者文章归档：胡绍宏
——自控力五项管理之三：个人知识管理系列分享
作者：胡绍宏
【职场竞争力-赢的五项修炼】包含五大职业能力，其中的自控力又包含五项管理：
目标管理、心态管理、知识管理、时间管理、人脉资源管理
本文探讨的是其中的第三项管理：知识管理
个人成长两大根本障碍
在上一篇文章中我们提到过，个人成长有两大根本障碍：
一是无知：知识、阅历和经验的局限与欠缺，阻碍我们作出更多有价值的判断和决策。不怕做不到，就怕想不到，缺乏认知，想象力自然受到制约...
这样的员工用不起：企业管理的三大用人成本及改善理念
作者：胡绍宏
经济持续低迷，提高个人绩效成为企业竞争的关键之一。
可是，有这么一些人企业越来越用不起——越是低绩效的员工，激励、培养、监督三大用人成本越高。
相反，越是高绩效的员工，越不需要你激励、培养和监督。
如何解决这个问题？
我们是否常常遇到一个头痛的问题：
不仅难以找到足够多的人才，而且那些不是人才的人还“怀才不遇”，心不在焉。
于是，企业用画大饼、打鸡血、谈感恩、加工资、加奖金等等各种激励手段来刺激员工发奋图强，依然难以激发他们长期&l...
作者：胡绍宏
本文将通过3个步骤9个字，以及2个经典案例，详解说服力的基本原理及万能套路。
这篇文章真的有点长。
但如果能够用心读完，将改变一个人。
因为这不是一篇资讯，看看就算完。
说服力是影响力最核心的一项能力，没有说服力什么都不会发生，有了说服力可以改变世界。说服力是通往成功的快捷方式，节省时间、精力，避免重复的无用功。
影印技术的发明人卡尔森大学毕业后找了82份工作，没有一家录取他，因为...
作为管理者，常常要求员工具有良好的心态，但很多时候，员工负面心态的产生都来自以企业或管理者本身。
有句话：哀，莫大于心死。用在生活、工作中，有时显得过于言重。所以，我觉得换个说法会容易接受一点：惰，无不因心灰。
多年的职场生涯，感触至深。
高绩效是雇主始终追求的目标，但员工能否积极主动地完成业绩目标，其内在动因却往往被雇主们错误的诊读。
包括我早些年担任管理工作的时候，总是过多的把关注点放在员工身上，用一些“成功学”的东西来试图激发员工的“内在...
1、不要总考虑公司有没有前途，你不成长，在大公司也没有你的前途。
事实上更多有成就的人都没有在一家公司从一而终。
乔布斯还被董事会从自己创立的苹果公司赶出来，等他具备了更多的领导才华之后才有机会重新回到苹果。
马云也经历过好多工作，才一步一步积累了丰富的创业经验。
公司提供了一个让我们实践的机会——通过这个机会，谁都能学习到未来必备的很多能力，比如如何分析和思考问题，如何与人建立并维护良好的人际关系，如何自我管理提高工作效率，如何学习更多的技能……
一个骑驴找马、心不在焉的人只会浪费自己的时间，即使跳槽也还是缺乏竞争力。
... 
现在我们要讲述的“企业管理八卦原理图”是为了让每一个在企业组织里面工作的人员，无论是企业的高层管理者还是最基层岗位的员工，都能比较全面的了解一家企业的系统结构，既能帮助员工清楚自己所处岗位的职能，又能理解本部门和其它部门之间的职能关系，更能够方便各位确定个人职业发展方向。
之所以很多年轻人进入职场之后会长期困惑，主要都是因为看问题的位置低，都是从自己的岗位开始了解职场。
按照“以终为始”的原则，要确定个人的成长目标，一定要站在企业生存的意义以及企业发展的目标来了解企业，层层往下分解，最后找到自己的位置和未来发...
走出迷宫的法则
作者：胡绍宏
你能只说一句话，就能指导他人闭着眼睛轻松走出各种不同的迷宫吗？
职业规划也有这么简单的规律吗？
本文所讲的”走出迷宫的法则“是我在培训员工，讲如何进行职业规划时一定会首先讲明白的一个道理。
很多时候，当我们去做一件不能准确预知的事情的时候，往往不知道到底能不能做成，会遇到怎样的障碍，要走多少弯路，有没有更简单的方法……就像在走迷宫。
对于大多数大学毕业刚进入职场的新人来说，未来也像一座迷宫，我们才刚刚走到门口。
也有很多人，已经走入职场的迷宫，但过了3年、5年还在摸索，不断碰壁，甚...
李嘉诚的处世哲学只有8个字：创造自我，追求无我。
稻盛和夫的经营哲学只有4个字：敬天爱人。
这种东方哲学的根在哪里？
创造自我，追求无我——李嘉诚的处世哲学
马云曾讲述过这么一个故事：
长江商学院CEO班有30几个同学，包括马云、郭广昌、牛根生、冯仑等国内大家认为很了不起的人。有一次，班上组织我们去香港见一次李嘉诚。
首先电梯一开，长江顶楼，70多岁的大哥站着跟我们握手，这样的开场让我有点愣。其次，一见面大哥先发名片，而且发名片还给你递过来一个盘子。递盘子干吗？抓阄，盘子里有号，拿名片顺便抓个号，这个号决定你吃饭...
《大学》一句话讲清就业、加薪以及创新、创业的关系
为什么我们会怀才不遇？
为什么干了几年老板还不给我涨工资？
为什么这几年国家都在大力提倡“大众创新”？
三星为什么超过苹果？
苹果6的广告语“岂止于大”与《大学》有什么关系？
——这几个问题看起来有点跨度，不小心会扯到蛋，但各位请花10分钟看完以下内容就明白了。
《大学》第一句话：成功的三大目标
【原文】大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。
【传统译文】大学的宗旨，在于弘扬光明正大的品德，在于使人弃旧图新，在于...
要成功，光有梦想和激情是不够的
相信大多数人都曾经有过伟大的梦想，充满了成功的渴望和激情，但往往在现实生活和工作中渐渐消失，甚至得过且过。
如果能够有幸参与到一些伟大的创业之中，一些人还能够抱有梦想，保有激情，可毕竟绝大多数人都在一些普通的企业和岗位上工作，即使内心深处还有一丝渴望，但眼前的现状总是令人迷茫，于是不安心本职工作，得过且过的状态让企业绩效低下，缺乏竞争力，阻碍了企业的快速发展。
于是，类似成功学、打鸡血的培训越来越受到一些企业家和不明就里的渴望成功者欢迎。
山崖边的小鸡
狐狸在养鸡场的山崖边立了块碑，上面写道：“不尝试勇敢地飞下去，你怎么知道自己不...