保险公司两核人员的考核目标设定算法推荐

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保险公司两核人员的考核目标设定算法推荐

一、 无限细分算法——泊松分布近似

1、计算原理

将一年的时间无限等分，假设一群人在每个无限细分的时间段内的死力相等且独立，则在一年内这群人的总体死亡人数服从泊松分布。

泊松分布的参数λ随人群年化暴露数（人年）和假设死力的不同而不同。

2、死力计算

以生命表（非养老金业务）每一年龄性别在一年内的死亡发生率q_ix为基础，假设死力在同一年度内为常数，则该年龄性别的死力为u_ix= -（LN（1-q_ix)）。

3、泊松分布函数计...

红楼梦——一部石头记的温馨解读

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7年职场，以感恩之心，再读红楼。

与石头记相比，红楼梦，是一个多么美好的名字，我总觉得曹公在一开始虽然想写一出悲剧，但是10年的删改，和10年的阅历，让他变得温馨而豁达了。
石头是冰冷坚硬的，而红楼是一个多么温暖的家，记，只能画形，而写梦，却是心的天堂，梦境中的人，无论悲喜，都是充满希望的……

可叹停机德，甚怜咏絮才，玉带林中挂，金钗雪里埋。
林妹妹真的是金陵十二钗之一吗？绛珠仙子是警幻仙子的朋友，她怎么会在册中呢？
宝姐姐呢？钗黛合一，她的前世今生又如何，她从何而来，又去向何方呢？

...

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薪酬管理其实很有趣

高层的年薪往往是金融层面的，中层的月薪大部分是技术和管理层面的，而基层的日薪（计时计件薪酬）主要是业务和操作层面的

每一种都是一种学问，但是似乎没见过关于这三者总成本划分比例的相关理论，他们能够整合吗？

上市公司高管的薪酬是很公开的，也很复杂，因为有各种金融工具在里面，他们的薪资一般是和公司的价值挂钩的

中层很保密，而且还可能会有灰色收入，一般看公司的利润状况

基层就算保密，大家也能根据工作量来计算，也是公开的，一般根据销售和生产规模计算

但是三者的总体比例，个人觉得是很考验一个公司对...