作者文章归档:谢妍

凭借专业的课程与优质的服务,「培训旗舰店」多年来为众多行业顶尖的公司提供专业的培训服务解决方案,涵盖医药、汽车、石油、机械、信息技术、家电、零售、金融保险等多个行业领域、分布于全国各个省市,其中不乏引人瞩目的世界500 强和优秀的中国企业。这些来自于实践的案例不断充实我们的信息资源库,并在公司师资中心的整理和包装后成为企业人力资源部门的权威参照,我们的顾问人员亦熟悉各项业务类型,并拥有卓越的专业能力和优良的服务素质,全力为客户提供全方位、迅捷可靠的服务。
我们通过专业的培训和咨询服务,帮助组织和个人取得持久的竞争力。我们引进国际先进的管理理论和实践,与中国文化和企业管理实际相结合,贡献于中国的国家竞争力。我们视员工的成就为组织的成就,致力于拓展员工的潜能和创造力。
我们以中国第一为目标,致力于成为企业最值得信赖的战略伙伴,为客户、员工和社会创造价值。

常州公交-潜心打造公交文化 真诚创造优质服务服务


潜心打造公交文化   真诚创造优质服务   

 文:宋联可

 

   常州市公共交通集团公司始建于19605月,至今已走过了半个世纪的历程。50年来,常州公交潜心打造属于自己的企业文化,在城市公共交通行业中,始终坚持“爱乘客,爱公交,爱社会”的企业精神,秉承“真情服务乘客,真诚奉献社会”的企业宗旨,乐于奉献,勇担责任,做优服务。公司先后涌现出全国“青年文明号”B2线(原3路线)、全国“巾帼...

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武建集团-打造系统化视觉,扩大企业影响力


  打造系统化视觉,不断完善企业形象  

——作者:宋联可

一、打造品牌企业,树立行业形象

江苏武进建筑安装工程有限公司(原江苏武进建筑安装工程公司)成立于195510月,20129月组建集团公司,投资控股了常州金建混凝土有限公司、常州市武建投资有限公司、常州武建项目管理有限公司、常州武建建筑科技有限公司四家子公司,企业注册资本金30000万元。经营业务涉及土建、安装、机施、市政、网架、装饰、房产开发等专业和建筑机械、电器电柜、轻钢彩板等工业品生产领域,可实施建安“一条龙”配套服务。公司坚持...

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万豪花都大酒店-规范行为制度 完善酒店服务


 规范行为制度  完善酒店服务

——作者:宋联可

常州万豪花都大酒店,是一座集旅游、商务、会议、休闲、度假为一体,按四星级标准投资兴建的商务酒店。酒店交通十分便利,位于常州市行政中心繁华地区,距离常州飞机场仅仅20公里,前往沪宁高速公路只需10分钟路程,去常州火车站、汽车站乘车10分钟就到。往北3公里就是国家AAAA级旅游景点——中华恐龙园。酒店环境优雅,周围有常州市行政中心双塔楼、常工院、河海大学、卫校、国际学校、大剧院、商贸建筑群。

该公司的品牌理念是:坚持“四星级旅游饭店”的...

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中天钢铁-坚持“以人为本”,促进企业发展


 坚持“以人为本”,促进企业发展

——作者:宋联可

 

中天钢铁集团坐落在长江三角洲中心地带,南依312国道,北枕沪宁铁路和沪宁高速公路,西临沿江高速公路,京杭大运河穿厂而过,交通便利。历经新10年创业,现在总资产超过405亿,员工1.5万余名。该集团是常州首家超百亿企业,首家五星级企业,已连续九年荣列中国企业500强,现位居2013中国企业500强第163位,制造业500强第74位,民营企业500强第14位,江苏省百强民营企业第三位。集团拥有西门子-奥钢联、摩根、阿特拉斯、考克斯等国际先进装备,“钢铁...

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恒泰医药-传承“福”文化,泰泽百姓家


传承“福”文化   泰泽百姓家

 

                ——宋联可

 

常州市恒泰医药连锁有限公司是一家通过GPS认证的大型医药零售连锁企业,自2002年创建以来,恒泰医药依托联合采购平台和新颖的营销模式,在坚持走品牌化、规模化发展道路的同时,不断追求卓越、锐意进取,仅用十年的时间,便成为江苏省医药零售连锁市场的龙...

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一句“玩笑”--职业生涯规划


 辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。

表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。

三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。

自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学...

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职业生涯需要管理


每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当“职业生涯”这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰——职业生涯需要管理。

职业生涯...

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正确认识职业生涯规划


 宋联可

职业生涯规划(Career Planning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。

一个好的职业生涯规划,应该具有可行性,依据个人情况和组织环境制定切实可行的规划;应该具有适时性,规...

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HR应掌握员工的人格(性格)


 宋联可

“人格”一词来自拉丁文“Persona”,原意是面具,以此为定义的心理学家认为人格是每个人从自身中选出来公开于众的一面,也就是说每个人都有某些不愿显露的隐私。另一类定义是把人格看成一系列复杂的反应,强调个人的可见性行为而轻视人格的不可见因素,认为只须观察在各种情境下的行为就可判断一个人的人格特征。还有人将人格定义为一种控制行为的内在机制,这种内在机制的性质决定了一个人的人格。

虽然定义各有不同,但几乎所有的人都赞同一个观点,即人格是一种惯常行为。在不同的情况下,人们反应定势的差异形成了各人不同的个性特征。正是这些惯常...

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四大学派的人格观点比较


宋联可

从不同的视角研究人格,渐渐形成各家学派,其中最主要的有四个学派。了解这些学派的观点,有利于进一步理解人格。

第一,精神分析学派,是现代关于无意识最流行的派别之一,主张无意识的冲突对人行为的主导作用和重要影响。西格蒙德•弗洛伊德是该学派的创始人,他认为本能构成隐藏在人格中的内驱力,它有来源、目的、对象和原动力的功能。他认为每个人都会经历五个心理性欲发展阶段:口唇阶段、肛门阶段、生殖器崇拜阶段、潜伏阶段和生殖阶段。卡尔•荣格采用了等效性原理来阐明人格是由一定量的能量组成的,采用了熵原理来阐明在这种精神结构中精神能量存在一种趋于平衡的恒常倾向,采用反相原理来阐明...

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