作者文章归档:林雪

培训及HR相关事务

好的职业规划让你名利双收


 走入职场后,你需要明白你职业生涯规划中有10件事,比你的工资更重要。

 
  1、你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩。六度伯乐网www.liudu.com
 
  2、热爱你的工作。斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人...

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你的职业目标是什么


你如何从“青年才俊”(无论是毕业后平步青云的职场人,还是头发蓬乱的创业者)转变为企业领导人?到何时你需要完成工作中的成长,以及应该完成多大幅度的成长?六度伯乐网www.liudu.com
 
  网络游戏和娱乐公司mind candy创始人、首席执行官迈克尔•阿克顿•史密斯(michael acton smith)表示:“我们是一家快速发展的企业。突然之间,我们就有了130-140名员工。我们是一家员工各司其职、等级分明的公司,办公室里有些人我实际上不认识。”
 
  阿克顿•史密斯...

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如何寻找最适合的职业道路


 每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路,然而,很多职场新人却频繁换工,短短时间踏足多个行业却反而一无所获,就算是在职场打滚几年的中层员工,也难免会面临职场困惑和迷茫。因此,一开始就做好完善的职业规划,这样就可以避免多走弯路,拥有科学的职业规划方法,即使以后遇到其他变化也只须稍作调整,依旧不偏正轨。六度伯乐网www.liudu.com

 
  那么,如何才能做好职业规划,寻找到最适合自己的发展道路呢?
 
  知已知彼,百战不殆
 
  在做职业规划之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:
 
  1....

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职业生涯规划的六个危险阶段


 制定职业生涯规划,需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:六度伯乐网www.liudu.com

 
  阶段一:探索阶段——学生
 
  在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
 
  阶段二:进入阶段——应聘者
 
  ...

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盘点走好升职之路的“六部曲”


  许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动,也因此荒废了许多的宝贵时间,以下总结出加速升职的6步骤,相信按我们说的做,你也会成为职场上幸福的主动者。六度伯乐网www.liudu.com

 
  1、向上司直述目标
 
  “你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。”
 
  在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
 
  但新上司没时间自己动手设计,丽莎于...

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个人职业规划的七大误区认识


 人的职业生涯是一个漫长的过程。奇路人才网职业规划师将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。六度伯乐网www.liudu.com

 
  误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!
 
  不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
 
  误区2:我一定要马上决定!
 
  不合...

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6个步骤帮你做好职业规划


 职业规划1:准备改变承认吧,很多时候做些改变,并不代表是自己出了问题,而是为更好的将来必须处理好现在的自己,也许是现有的工作、事业或是感情。六度伯乐网www.liudu.com

 
  职业规划2:给自己一段时间去搜集信息时间的长短取决于你目前所处的形势,也许是几个星期、几个月,或是花上几年的时间。在这段时间里,你可以聆听自己内心的声音,感受自己的直觉。在前面所有的可能性中,让你感觉激动的是什么?你会在自己的梦想、兴趣和愿望中发现机遇。另外也不要忽视自己的直觉,在凭借逻辑思维无法找到出口时,它也会许会为你带来线索,为你指出最好的一条路。
 
  职...

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领导者都应该学一学的3个法则


 我们如今所处的时代如同一个瞬息万变的万花筒,各种挑战令人应接不暇。与此同时,在过去的75年里,我们领导组织的根本方式却变化不大。我们继续在僵硬的军事化层级体系里运作,严格遵循自上而下的“命令与控制”式领导风格。领导一声令下:“跳!”我们就应该问:“跳多高?”总之,用这样的领导方式指挥当今不断变化的组织,就像用老旧的地图给高速列车指路。它无法带给我们应对未来的坚定信心。

 
而事实上,今日职场的重大变化之一是,人们已经逐渐厌倦了旧的领导方式,不再做出响应。一项关于员工敬业度的全球调查显示,相当...

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详解最靠谱的跳槽原因和时机


2014年已经过去大半,对于自己的职场,很多人满意,很多也开始萌动跳槽的小心思。六度伯乐网www.liudu.com
 
  据悉,工作5年以上的,跳槽次数在2-3次的占了大多数,而工作在5年以下的,跳槽频率相对较高。对于频繁跳槽的危害,想必人人皆知。表面上看来,你是在寻找一个更好的机会,但每跳槽一次,都直接导致你的职业含金量缩水,因为你一定不可能在一个职位上做很长时间,因此也不能积累经验。而只有再某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,才能提升职业含金量,并在行业中培育起好的口碑。
 
  跳槽原因
 
  至于...

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职场人不成熟的六大表现


  昨晚一个朋友的人力资源群里讨论一个话题,就是职场人应该如何认识自我批判,如何进行自我批判。话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么,职场人的自我批判,应该批判自己哪些东西?这不仅仅是自己的性格脾气问题,应该还有更广阔的内容。今天六度伯乐网www.liudu.com猎头一起议论一下职场人不成熟的种种表现,可以对照自己,找一找自身的一些问题,如果你真的具有自我批判意识,也有自我批判的勇气,那么对自己的职业发展一定会有帮助。

 
一、专业不精
 
专业不精,业务不熟,是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人,也许学历并不低,工作年限也不短,...

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