作者文章归档：马方
股权期权制以下简称股权制的实质是授予经营者一定的剩余索取权,其理论假设是,若假设适当,企业业绩的货币变动应部分转变为经营者的报酬变动。
对我国的研究证明,高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩不存在显著的正相关关系,管理人员的持股比例与公司的经营绩效也不存在显著的正相关关系,持股数量比例与公司经营绩效不存在区间效应。但公司规模与管理人员的报酬存在显著的正相关关系,在这一点上,国内外的研究是一致的。
进一步的研究证明,股权结构会影响激励机制的发挥,股权的集中或大股东的存在有利于公...
对高管人员股权激励收益总水平的控制,是实现股东利益最大化的内在要求,对我国中央企业更应强化控制。因为中国有自身国情,国有企业有其特殊性,中央企业更是特殊中的特殊。应考虑下面“四性”特殊因素：
一是垄断性。目前央企中有两大类企业,一类是垄断资源性企业不一定是独家垄断,如中石化、中国移动另一类是带有竞争性质的大企业,特别是行业龙头企业,如宝钢等。垄断性企业,可以凭借其垄断资源或优势地位获取垄断利润,从而可以与其经营努力相分离。
二是政策性。现阶段,国家政策调整对...
建立现代企业制度其中很关键的一点是建立合理的激励制度, 从而在制度上形成良性的公司竞争氛围, 这对于企业的发展和壮大是很重要的一个环节. 不同的行业都有着自己独特的激励模式, 对于建筑企业而言, 其因为是企业管理和项目管理的结合体, 所以它的激励模式要跨越公司总部和下属的项目部, 怎样权衡好总部办公人员和项目部施工人员的激励权重, 是很多企业头疼的事. 笔者曾经在建筑公司任过职, 也研究了这个问题, 并设计了一套建筑公司股权激励的方案, 与大家探讨。
S 公司是一家位于上海的建筑公司, 由几个股东出资成立, 以土建装饰、市政、修缮为主业. 因为几大股东在上海积累了大量的市场资源和经验丰...
虽然家族上市公司情况复杂,但其经济组织的本质特点必然通过一般的数量指标表现出来,而股权结构可以反映出这些本质特点。虽然传统的企业理论认为家族企业的股权结构是一种没落的形式,这种股权结构直接会导致公司的低效。但是本文指出,我国家族上市公司的公司绩效并不低,反而比一般的上市公司绩效要高虽然也出现了较为明显的两极分化。因而,笔者认为,我国家族上市公司的股权激励可能具有的特点影响了我国家族上市公司的生产经营,并进而影响了公司绩效。从已有研究文献来看,我国对家族上市公司股权激励与公司绩效的实证研究还不足,还需要在研究样本、研究方法等方面进一步完善。本文将实证研究我国家族上市公司股权结构与公司绩效之...