作者文章归档：马方
细数我国的高新技术产业，就目前来看，都已经得到了极大的发展，但总体来讲，真正有较高技术含量的企业并不是很多，有相当一部分企业，实际上是依靠国内廉价劳动力的成本优势进行高新技术产品加工的加工车间。
从一个高新技术企业的发展过程中，可以总结出以下特点。
（1）、资金和技术的结合是完成新产品开发的两个必要条件；
（2）、资金和技术的投入所形成的产出包括2个方面，一方面是产生了利润，另一方面是产生无形资产，比如专利、知名度等。
（3）、由于产品的生命周期往往有限，技术与资金一次结合的产...
本文探讨了高管薪酬、高管持股及员工薪酬对公司绩效的影响，对不同激励方式作用大小进行了比较，提出了公司激励机制的改良建议。结果显示高管薪酬和普通员工薪酬对公司绩效均会产生积极作用，且前者效果更为明显。
第一：薪酬激励与公司绩效关系。
刘绍娓和陈超凡 (2010 )研究显示高管薪酬激励可以提高公司绩效，并且认为其是连续的良性循环。刘绍娓和万大燕(2013)的研究发现国有上市公司高管薪酬增加给公司绩效带来的激励效应显著高于非国有上市公司。吴育辉和吴世农(2010 )通过实证研究指出，高管...
股票期权起源于美国，是指公司的高级管理人员、技术骨干及其他人员通过与公司签订协议，享有在将来某段时间内，以协议约定的行权价格购买本公司一定数量股票的一种选择权利，被授予股票的人员通过行权价与市场价的差额获取增值收益，也可以长期持有股票想要未来分红、配股等股东权利。20 世纪 50 年代以来股票期权被西方国家广泛应用，并取得了良好的效果。近年来我国的一些上市公司也在尝试利用股票期权激励，据统计，截止2008 年全国已有近100 家上市公司采用了股权激励方式，这说明在我国人力资本也越来越受到重视，人力资本的地位相对上升，特别是公司经理人的知识、经验、技能在企业中占据了越来越重要的地位。
股权激励是指使企业的经营者、高级管理人员和核心技术人员拥有企业股权的一种激励机制,目的在于增加相关人员的企业意识,使其注重企业长远发展。一般来说,企业的所有者、经营者、高级管理人员及核心技术人员间的利益是不完全一致的,所有者注重企业长远发展,而经营者和技术人员则更关心在职期间的工作业绩及个人薪酬,实施股权激励的目的是在他们之间创造利益共同体,企业的经营者或技术人员成为企业股东,他们会因工作的好坏而获得相应的奖惩,自然会进行技术创新、更加关注企业创造未来价值的能力。股权激励作为一种长期激励机制,有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才,利于管理效率和公司业绩的提升,利于提高企业的长远竞...
我国的企业在运行之中一直在寻找一种对员工行之有效的约束与激励机制。从20世纪的50年代中期到80年代末期，我国的国有企业为了寻求制度上的创新，率先扩大企业自主经营权，为求达到通过自主权的下放使得员工拥有最大限度的效用，但是这种方式并没未取得预期的效果。从1995年开始我国的一些企业开始试点现代公司，在这个过程中，有一些根本的矛盾并未得到解决，比如落实了下放的“自主权”，却架空了所有者。直到1999年 “公司治理结构”的建立才提出了 “股票期权激励制度”的概念，现代化企业的发展才由此开始了。
我国的国企没有一家是现代意义上的企业，国企高管更多来自行政决策和政府任命，薪酬在很大程度上就由企业自己确定。因此，必须认真研究国企高管人员薪酬激励机制，建立起符合我国国情、科学合理的国企高管人员薪酬管理制度。
【主要问题】
1．国企高管与职工收入差距悬殊
国企高管与普通职工收入差距悬殊是众所周知的。例如，2008年，中国平安公布的年报显示，中国平安有3名董事及高管 2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中马明哲税前报酬为 6616 ．1万元，折合每天收入 18．12 万元。再...