作者文章归档:袁兆亿

袁兆亿,中国科学院理学博士,新兴交叉学科研究员。广东省人民政府实施珠三角规划纲要专家组专家、广东省管理创新和发展研究会理事长、中国人才研究会人才学专委会副会长。研究领域:管理创新工程、人才发展战略。

现代经济技术环境下人才流动动因及效能探析


现代经济技术环境下人才流动动因及效能探析

袁兆亿

市场化的人才流动已成为经济全球化背景下人才资源配置的主流模式,也是加快科技与经济结合的必要基础。知识经济要求人才流动必须具有更高的自由度,努力吸引和留住人才已成为一切战略都不可缺少的重要环节。任何组织的内在人才需求都是技术发展的必然表现,一方面人才资源配置成效对技术扩散路径具有重要影响,反过来由于组织的技术层次左右着人才边际生产率的变化,从而成为吸引人才的重要砝码。

按照市场经济的客观规律,无论任何时候、在任何地方,人才流动总是不同程度地存在的。在现代经济技术环境下,人才流动不但与激励模式有关,而且还在很大程度上受到区域发展水平和层...

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关键核心技术:我国参与国际创新竞争的短板


关键核心技术:我国参与国际创新竞争的短板

袁兆亿

当前国际创新竞争风云变幻,为应对前所未有的挑战,我国大力推进创新驱动发展战略,以积极姿态投身这场全球性的竞争之中,取得了积极成效。目前我国的各类自主创新示范区、国家级高新区、国家重点实验室、企业重点实验室、产学研创新平台、产业技术创新联盟以及高新技术企业数量众多。各级各类研发经费占比稳步提升,技术自给率日益提高,有效发明专利量持续攀升。我国各类人才计划的顺利实施,已成功引进创新团队和领军人才一大批,汇聚了越来越多高层次创新型人才。我国取得的这些进步,为提升国际创新竞争力奠定了坚实基础。

在取得成绩的同时,也应认识到存在的不足,尤其要...

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关于对称性管理基本概念的若干讨论


关于对称性管理基本概念的若干讨论

袁兆亿

对称性管理的基本要旨是以辨证观与平衡论作为基础,强调唯物辩证法的认识论和方法论的高度统一,并将“对称”与“和谐”的主要内涵贯穿始终,使其在对称性管理的全过程中发挥着指引和定位作用。

对称性管理的内在运行规律显示,系统要素对称运动是由对立统一关系支配的,这是事物运动过程中固有的对称关系在本质上的必然联系,其核心在于对“要素二元协调”和“系统动态平衡”充分理解的基础上,明确如何通过系统要素对称运动达到管理的最优目标,以实现系统的和谐发展。此论述概括了...

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对称性管理的立论基础及系统演化


对称性管理的立论基础及系统演化

袁兆亿

对称性原理是客观事物中含义最深刻的原理,也是管理学的一个基本问题,反映了客观世界的根本规律,形成了不同事物运动的共性特征,对于探索自然界的运动和人类社会的活动具有重要指引作用。对称性管理的根基在于系统运动过程中所表现的对立统一辨证内涵及平衡趋向,这是推动对称性管理系统运动的最根本动力。

一、对称与平衡的逻辑关系

对称现象广泛存在于自然界和人类社会,世间万事万物都具有一定意义下的对称性,而对称又促进了各种意义下的平衡,为了按照这种现实存在的客观现象及运动规律来思考和解决人类社会的现代管理问题,对称性管理理论把维持“对称&rdquo...

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体制创新是人才战略的关键


体制创新是人才战略的关键

袁兆亿 

在国际人才竞争日益激烈的今天,人才强国战略是我国现阶段发展必然要采取的战略模式,也是顺应当今世界发展潮流的重要举措,这一制度安排必将对中国的未来发展产生重大而深远影响。人才强国战略不但要在宏观上真正成为名副其实的统领战略,而且必须实实在在地渗透于经济社会的各个领域,有效带动全社会各项事业的创新发展,惟此才能真正实现国家竞争力的提升。审视当前的人才工作状况,在强化人才体制创新以确保人才战略顺利推进方面,应该继续在以下方面加大改革力度。

一、以体制创新促进人才强国战略的健康发展

国力之争,人才之争,从更高层面来讲就是人才体制之争。体制因...

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创新科研人才引进工作的探索与思考


创新科研人才引进工作的探索与思考

袁兆亿

在国际人才争夺战日趋激烈的背景,各地为了吸引高层次创新科研人才和团队推动地方经济发展,采取多种战略举措,显示出十分积极的引才引智姿态,但是在此过程中,同样需要深入思考一些问题。

一、引进人才与优化环境

在各种引才引智政策标准中,给予人才高待遇往往是突出亮点,展示了地方政府对人才价值的肯定和重视。但是在高待遇背后,如何优化人才体制和提升环境竞争力仍然值得高度关注。事实上,一个地方能不能有效地吸引人才,当地的环境因素非常重要。很多有抱负的人才精英,并不全是冲着待遇而来的。如果有一个良好的创新创业环境和氛围,通过艰苦的付出能够成就自己的事业,那...

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现代科技环境下的专业人才素质开发探析


现代科技环境下的专业人才素质开发探析

袁兆亿

现代科技环境下的竞争是以人才为核心的竞争,人才竞争的本质在于素质的较量,因此人才素质是关系国家兴衰的关键。人才素质培养涉及人才的深度开发和综合能力提升,这使得人才队伍的内涵建设成为人才发展的重要内容,因此在现代高效竞争环境下,如何改善和提高人才素质开发水平越来越成为需要认真考虑的大问题。

一、科技进步对专业人才的新要求

二十一世纪科学技术迅猛发展,各类学科日趋综合和高度分化,交叉学科和边缘学科不断涌现,人类知识更新速度越来越快。据专家测算,目前每年的知识淘汰率高达百分之二十,技术的平均寿命周期只有五年,大学毕业后的大学生如果不进行新的...

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基于提升公民科学素养的科技教育机制探讨


基于提升公民科学素养的科技教育机制探讨

袁兆亿

科技教育是培养科学精神与科学态度,建立完整的科学知识观与价值观的重要途径,对于提高公民科学素养具有重要促进作用,也是建设创新型国家的重要支撑。科技教育不但与国家竞争力密切相关,而且对人类社会的可持续发展具有重要影响,在全球科技竞争日趋激烈的今天,世界各国都把科技教育摆在十分重要的位置,并将其作为一项长期任务全力推进,努力发挥科技教育对公民科学素养的导向、激励和培育功能和作用。为此我国应从国家层面完善科技教育顶层设计,形成明确的国家战略导向,着力强化科技教育与培育自主创新能力的结合,加快推进科技教育体系建设与改革的协同创新,发挥政府在科技...

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留住人才须避免的误区及应对策略


留住人才须避免的误区及应对策略

袁兆亿

现代竞争环境下,任何组织都不可避免会遭遇人才流失,尤其是新一代知识型员工的管理难度加大,更使得留住优秀人才成为必须面对的难题。充分认识留才中出现和存在的问题,从而采取积极应对措施,对于维护组织竞争力至关重要。

人才对于企业的发展具有越来越重要的影响,充分认清当前人才流动的特点,在规避留才误区的同时,采取明智的应对策略,对于企业更好地留住人才,确保企业的健康发展具有积极意义。

一、企业面临的人才流失困境

当前条件下,任何企业都不可避免会遭遇人才流失。形成这种状况的原因是多方面的。新形势带来的人才流动特点,使企业面临着新的留才难题,特别是随着...

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科技服务业发展及对现代产业的促进作用研究


科技服务业发展及对现代产业的促进作用研究

袁兆亿

摘要:科技服务业是现代生产力的重要组成部分,是科技与经济结合最快、最活跃的领域之一,尤其在知识经济时代,科技服务业担负着改造和优化生产力的重任。针对当前我国科技服务业面临的问题,必须提升科技服务业与现代产业互动发展水平,加快科技服务业从价值传递向价值创造转变,在增强科技服务业高端发展能力的同时,积极培育多元化的科技服务主体,努力提升科技服务价值链的增值效应,更好地发挥科技服务业支撑经济社会发展的作用。

二十一世纪以来,全球产业结构进入由“工业经济”主导向“服务经济”主导转变的新阶段,...

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