作者文章归档：石先广

石先广，劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国劳动学会会员，中国律师协会会员，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员，上海法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究，擅长领域：企业劳动用工管理，个人劳动维权指南、hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。 已经出版的劳动法系列作品：《劳动关系管理案例教程》（北京大学出版社）、《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》（中国法制出版社）、《劳动合同法的深度解读与企业应对实务》（中国法制出版社）、《维护您的劳动权益 律师带您深度解读劳动合同法》（中国劳动社会保障出版社）、《劳动合同法 您逐鹿职场的利剑》（法律出版社）。 已经出版的婚姻家庭法系列作品：《婚姻纠纷维权必备》（中国法制出版社）、《收养、监护、抚养、赡养纠纷维权必备》》（中国法制出版社）、《继承纠纷维权必备》》（中国法制出版社）。 已在《中国司法》、《劳动法苑》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《中国农村信用合作》、《新闻晚报》、《劳动报》以及高校学报等杂志报刊上发表论文百余篇。 email：[email protected]。 QQ：735479854。 MSN:[email protected] 9

《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(上)

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备受社会各界关注的《劳动合同法》已由十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日施行。这部法律的出台，将对企业的劳动用工管理产生广泛、深远的影响，预示着劳动用工管理法律化时代的到来。首先，企业在劳动用工中需要依法用工和依法管理，要注重规范化操作，完善规章制度和考评制度。否则，需要支付高成本。其次，在劳动用工管理中要树立“细节决定成败”的意识，如在招聘和入职管理中要做好录用条件的设计和员工入职前审查；在离职管理尤其是辞退员工时，需要严格按照法律规定的条件和程序办理。具体而言，这部法律的影响主要体现在以下诸多方...

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《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏影响分析（下)

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　　六、裁员时要承担社会责任

　　与先前的法律相比，新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社会责任。即企业在进行经济性裁员时，要优先留用下列人员：

　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　七、劳动合同到期终止也要支付经济补偿金

　　《劳动合同法》第46条规定：人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动...

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《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏影响分析（上)

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一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本

《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面：

1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在新法实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3、用人单位自...

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《劳动合同法》对企业劳动用工十大利好影响分析(下)

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六、代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。

《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定 即是&ldquo...

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《劳动合同法》重点法条解析与维权点津（二）

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　　摘自石先广最新著作《维护您的劳动权益，律师带您深度解读劳动合同法》（中国中国劳动保障出版社）。未经许可，不得转载！

　　六、劳动关系的建立和劳动合同的订立

　　【法条】第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第14条……用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合...

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《劳动合同法》重点法条解析与维权点津（一）

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　　摘自石先广最新著作《维护您的劳动权益，律师带您深度解读劳动合同法》（中国中国劳动保障出版社）。未经许可，不得转载！

　　一、立法目的与依据

　　【法条】第1条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　【解析】这一条是立法目的和依据。其立法目的有四个：其一是完善劳动合同制度；其二是明确劳动合同双方当时的权利义务；其三是保护劳动者利益；其四是构建和发展和谐稳定的劳动关系。从其立法目的来看，这部新的法律是向劳动者倾斜的，立足于保护劳动者利益的。

　　【维权点津】保护劳动者利益是这部法律...

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《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利好影响分析

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《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利好影响分析

一、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，企业知情权在法律上确立，为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑，既有利于培育社会的“诚信&rdqu...

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《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津（三）

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《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津（二）

    摘自石先广最新著作《劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社）。未经许可，不得转载！

九、劳动合同期限的种类

【法条】第12条  劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第13条  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第14条第  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第15条  以...

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《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津（二）

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　　摘自石先广最新著作《劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社）。未经许可，不得转载！

　　六、劳动关系的建立和劳动合同的订立

　　【法条】第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第14条……用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...

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《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津（一）

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　　摘自石先广最新著作《劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社）。未经许可，不得转载！

　　一、立法目的与依据

　　【法条】第1条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　【解析】这一条是立法目的和依据。其立法目的有四个：其一是完善劳动合同制度；其二是明确劳动合同双方当时的权利义务；其三是保护劳动者利益；其四是构建和发展和谐稳定的劳动关系。从其立法目的来看，这部新的法律是向劳动者倾斜的，立足于保护劳动者利益的。

　　【应对点津】这部法律的三个目的都与企业息息相关，企业在订立和...

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