据《新京报》报道：记者从电力系统了解到，由于电力系统员工工资水平过高被媒体爆出后引发争议。自今年以来，电力系统员工工资水平已经平均下降20%-50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右。记者昨日从国家电网公司了解到，该公司从今年6月份已开始正式实施减薪计划，年初原本计划2006年员工全年工资水平与2005年持平，但受社会舆论影响，该公司调整计划，预计将2006年员工平均年薪水平比去年调低50%.据国家电网一员工反映，按照公司年初员工薪水计划，公司上半年已向员工发了接近于2005年一半的工资，但为了完成公司领导层将员工年薪减半的新计划，该公司自6月份以来已经取消了所有的奖金和津贴，每位员工只有1000元左右的基本工资。

“电力系统刮起减薪风暴，电网员工年薪减半”，电网员工年薪减半当真吗？可信吗？我以为这是蒙人的作秀剧。

众所周知，电力系统员工收入过高，主要表现在：反映在工资报表上的工资水平高；同时没有反映在工资报表上的收入水平更高，远远超过了反映在工资报表上的收入水平；其中高层员工比普通员工的收入水平高得离谱。

       因此，仅仅将反映在工资报表上的工资水平压降一部分，而对没有反映在工资报表上的收入进行取消或大幅压降，则对电力系统员工收入并没有多大影响。我朋友在供电局，他说他们收入主要是分红，比工资都高，工资只在收入中占小头。电力系统员工拥有电力企业股份是非常普遍的现象。

       “为了完成公司领导层将员工年薪减半的新计划，该公司自6月份以来已经取消了所有的奖金和津贴，每位员工只有1000元左右的基本工资。”从中可以发现，公司领导层对员工年薪进行压减，而没有将公司领导层的年薪压减列入计划。唉！可见该公司领导层之腐败透顶。

       难怪有不少网友纷纷置疑：“'电力系统刮起减薪风暴 ，电网员工年薪减半。'我担心名义工资降了，而实际收入不降反升，或者电老虎发威 各处刮地皮，用户可就倒霉了。”