牛需要拼命地抽鞭子才能把地耕好；马需要被夹注肚子才会跑出速度；而管理一个人如果只有胡萝卜，没有大棒，最终是没有好结果的。

我说“人性本贱”，很多人可能没办法接受，但历史证明这是事实，而现实证明这是不争的现实！

一个男人如果对老婆太好了，很多女人并不会因此而珍惜这种深沉的爱，最终红杏出墙的比比皆是！同样的，一个女人如果对男人百依百顺，那么这个男人养情人的概率就会大大提高！人的本性是轻易得到的东西不会珍惜，很多东西也只有等到失去了才知道后悔！

一个企业如果追求宽松的氛围、追求民主、天天为员工谋福利，很多员工并不会因此而卖命工作，相反会养成懒散的习惯，导致企业缺乏执行力。而一个企业如果是高压的，是苛刻的，那么每个人都将是战战兢兢的努力工作，不断地强化自己的执行力，于是企业就越做越大。海尔是高压的，骂人文化大行其道，所以海尔的员工是高度紧张的，这促成了海尔的竞争力和成功；雪津啤酒公司也是高压的，老总是骂人高手，这在一定程度上推动了雪津的执行力文化，促进了雪津的业绩高速成长。

一个管理者如果对下属太好了，下属往往并不会买你的帐，并不会因为领导对他好而加倍努力，相反的，会以为这个领导好说话，犯点错误不碍事。于是偷懒、撒谎、顶撞等现象就不可避免的蔓延开来。

这个世界上，自觉的人太少。如果管理者指望员工自觉自律，那是很荒唐的事情。况且，即使是一个本来很自觉的员工，也会由于缺乏危机感，而使自己的激情在朝九晚五的“消耗战”中逐渐沦散。

所以，我总是认为：一个管理者，如果心慈手软，是对自己和团队的不负责任！

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