脱离群众,一个沉重的话题还要讲多久？

　　我们的一些干部在总结工作失误的时候，有一个冠冕堂皇的理由或者根源叫“脱离群众”。脱离群众的原因比较复杂，既有主观因素，也有组织监督管理方面的问题，还有制度上的缺陷。归纳起来，不外乎有这么几点：   
　　一是错误的权力观、地位观和利益观，是一些领导干部脱离群众的思想前提。一些干部觉得自己今天的“位置”是个人奋斗得来的，他们在领导岗位上只图对自己、对家庭的回报。有的干部一看到社会上有人先富起来，看到自己的同学或过去的同事成了“老板”，心里就不平衡，就想自己怎么赶紧富起来。在这样的权力观、地位观、利益观的指导下，一些干部的宗旨意识淡薄了，与群众之间的距离也就愈来愈远。   
　　二是干部选拔任用的民主化程度不高，这是少数领导干部脱离群众的组织原因。少数干部错误地认为，做“官”，当领导，关键是要有人看重，于是他们只对上负责，不对下负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。因为一个人的精力有限，在跑官要官上花费的心机、占用的精力太多，在如何打开工作局面和增长本领上自然就考虑得少；对上级领导的喜怒哀乐和爱好需要关注和研究得太多，对群众的呼声和疾苦、对群众的需要就必然漠视。   
　　三是干部联系群众的制度不够具体、操作性不强，这是少数领导干部脱离群众的制度层面的原因。这些年来，从中央到地方都制定了一些领导干部深入基层、深入群众的制度规定。但一些制度也存在不足和缺陷，特别是促进这些制度的贯彻执行的保障措施不得力，使一些好听的制度写在纸上，贴在墙上，徒有其名。比如，有的地方虽然建立了征求意见箱，但没有及时收集群众的意见，解决群众的实际困难，使群众的意见石沉大海，失去了群众的信任，征求意见箱成了摆设，成为耗子的乐园。   
　　怎样保持干部群众之间的血肉联系？一是要端正对群众的态度，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，要经得起改革开放和执政的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，经得起各种风险的考验。二是既要在制度建设上下功夫，更要在制度落实上下功夫。要用法律、纪律、惩处和教育等手段，切实保障严格遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。三是要进一步扩大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，对那些严重脱离群众的领导干部，不仅要端掉“位子”，更要摘掉“帽子”。
　　毛泽东主席曾在《论联合政府》一文中指出：“我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系，全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。”
　　我们再也不能把“脱离群众”当成一个冠冕堂皇的口号喊了，那样会动摇了我们的江山社稷的。