官德，是时下使用频率颇高的一个名词。翻出现代汉语词典，几个版本里均找不到它的完整释义。发生在我军部队的一些故事中，为我们理解官德的深刻涵义很有帮助。
    A．一位领导在即将升迁的关键时候，在党员民主生活会上被一个下级干部根据道听途说狠狠批评了一通。但这位领导深知，这位下级干部是出于误会，但对他的太公无私、敢于直面批评却甚是赞赏，不仅淡然处之，不与计较，还量才使用，将当事人照提不误。群众为领导具有这种气魄和胆略深深折服，  大家说：宽容、理解、大度是一种官德。
    B．基层干部生活有困难，领导能千方百计提供帮助，甚至掏 出自己并不宽裕的腰包去接济； 大龄干部为找不到合适的对象而 苦恼，领导能不厌其烦为之架 “鹊桥”，当“红娘”；干部家属 刚随军时住房条件很差，无论是 在窄小、破旧的平房还是在潮湿、阴暗的“地下室”，领导也 要挤出时间去那里问寒问暖，给 部属一些渴望得到的解释、鼓励和希望。面对此情此景，基层干 部的眼眶湿润了，人们说：  关爱、同情、友善是一种官德。
    C．亲人团圆、节日聚会、贵客临门时，举杯问盏总是免不了的。上级领导到部队来，“接风洗尘”时来上几杯酒也算不上什么事，可有的领导下去就是不破这个例，任凭劝酒者煞费苦心振振有词，领导就是不给面子不端杯，官兵们说：吃吃喝喝并不是一件小事。结论：朴素、节俭、律己是一种官德。
    D．有的基层领导为了赢得上级的欢心，把心思、精力和点子用歪了，明明本单位的薄弱环节很多，但在上级领导面前他却说：  “全面建设过硬”；明明是不切实际的标新立异，却要说成是“创造性”；明明是假大空的高指标、急功近利的花架子，却要说咸是“高标准”，甚至把工作计划说成“工作进展”，把工作过程说成“工作效果”，把伤亡事故说成“舍己救人的好典型”等等。基层官兵对这种严重不负责任的做法深恶痛绝，一致认为：说老实话、办老实事、做老实人是一种官德。
    E．有个团级领导班子，论个体素质都不弱，但因为一些同志心想不到一起、话说不到一起、劲使不到一起，班子产生了内耗，凝聚力、战斗力大为减弱，成了一个“拢”不到一起的散班子、软班子、弱班子。相反，有的班子论个人本事并不大，却能成为强班子、硬班子，原因就在于大家都有互相取长补短、善于团结人的能力和水平，使班子从单股的力量形成了整体的“拳头”和合力。可见：讲支持、讲配合、讲谅解是一种官德。
    F．苹果熟了的时候，有人送上一筐给领导“尝尝鲜”；登门看望的时候，有人带点土特产让领导“品品味”；得到关照的时候，有人给领导送去礼品“表示表示”；感谢恩惠的时候，有人搜肠刮肚给领导“意思意思”，等等，这其中有一些是人之常情的事，可廉洁的领导总要婉言谢绝。所以说：不贪、不占、不糊涂是一种官德。
    为官者的道德与社会共同的行为规范和准则，并不是同一标准、品位和层次上的问题，其内涵也更为深刻和丰富。如果能够注意修炼为官之德，其境界会比文中提到的要高。以上六种为官者所表现的为官之德，都是在具体事情中见风格、从小事情里看人品的。但是，我们的党员领导同志你做好了吗？