劳动合同管理——老油田里的新油井

    劳动合同管理是人力资源管理的基础性工作之一，在人力资源仍然停留在人事和行政管理的年代，就已经有劳动合同、聘用协议和其他形式的劳动协议了。但在那个阶段甚至一直到《劳动合同法》实施之前，所谓的劳动合同管理也不过是：从劳动部门领取统一的劳动合同文本——与试用合格人员签订劳动合同——鉴定劳动合同——合同存档，这样一个流程而已。可以说，在人力资源管理领域里，劳动合同管理就是一个老油田，没什么新发现，一切就是例行公事而已。

    可是事情在2007年6月29日发生了转机，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，新法于2008年1月1日正式实施。“劳动合同”第一次在法律标题中出现，标志着劳动合同得到中国立法者最大程度的关注。实际上，更加关注劳动合同法的是中国的企业家、人力资源管理人员以及劳动者们，因为这部新法涉及了中国几乎所有的市场主体、涉及了中国市场上几乎所有的劳动者。以劳动合同为切入点，人力资源管理工作得到某种程度的颠覆，其中最直接的就是劳动合同管理。

    老油田终于又发现了新油井。

    新油井的第一个特点是井深。劳动合同管理的起点延伸至《应聘人员登记表》的重新设计。以本公司的应聘人员登记表为例：

应聘人员登记表

编号：                                                 填表日期：    年   月   日

诚信调查授权声明：我在此声明：以上我所提供的求职申请信息是真实完整的。我非常明白，在求职申请表上填写的内容如有任何伪造、隐瞒，我将失去在贵公司的任职资格，而且即使将来被录用，也将因此导致无偿解雇。雇主可针对求职申请中的信息进行诚信调查，特此授权。

确认请亲笔签名：                                           联系电话：

       新的应聘人员登记表特别添加了三个方面的内容：一、社会保险情况；二、劳动关系状况；三、诚信调查授权声明。这样做并不会占用应聘人员的多少时间，但对于人力资源部的工作则可以降低不少麻烦和风险。第一，得知应聘人员的社会保险情况可以提前准备为未来员工办理社保续接工作；第二，得知劳动关系状况既是招聘考察的一个参考指标，又能避免确定招聘后签订劳动合同时的双重劳动关系；第三，诚信调查授权声明是企业规避招聘风险和合同管理风险的正当途径，倘若应聘者隐瞒或伪造了登记信息，企业有权根据劳动合同法的诚实信用原则取消其任职资格或解除其劳动合同。

    新油井的第二个特点是油多。（未完待续）