信仰是取之不尽、用之不竭的能量，可以爆发巨大的力量，产生无限的凝聚力、创造力和生产力。西方国家亦把企业文化称为企业信仰。信仰的缺失，会导致人的价值迷失，易受潮流所左右，易受世俗所主导，随所欲为，无所不做，如同行尸走肉，在现实中不知不觉地迷失方向。因此，企业文化建设一定要符合人类道德伦理标准，遵循经济、政治与文化发展规律，坚持与企业发展和员工发展保持和谐统一。

　　企业文化属于意识范畴，更是一个复合体，主要由物质文化、行为文化、制度文化和精神文化组成。这里面有的是优质成分，有的是劣质成分；有的是主流成分，有的是非主流成分。至于是物本型企业文化，还是人本型企业文化，是由企业价值观来决定的。如果企业以物本为核心价值取向，那么，物本型文化将成为企业的主流文化，且占据主导地位，然而这类文化亦能促进企业生产力的提高，但是十分脆弱和短暂的；相反，如果企业以人本为核心价值导向，则人本型文化将成为企业的主流文化，这类文化是符合发展规律的，且满足了当代人的深层次需求，是具有恒久生命力的。

　　基于中国及其企业的现状，存在部分企业员工以物质为价值取向，亦是可以理解的。马斯洛需求层次理论提出人具有五个层次的需求，且是逐层递增的；首先满足了生理需要（物质层面的需求），然后才失逐层追求其他层次的需求，最后才是自我实现的需要。但企业要常青基业，永续发展，就要加强对员工进行教育与引导，促使员工有更高层次的追求。