Enthusiast（热忱）

有人天生就是领袖，亦有人是后天训练而成。无论是前者还是后者，他们都不约而同拥有一些共同的特质，而特质是可以通过后天的努力去达成的。当然，拥有这些特质并不一定能成为领袖，但领袖却一定拥有这些特质。

Leader里面有两个E，很多人的答案都不一样，我认为应该是enthusiast（热忱）和energy(精力)（Energy在后面的篇幅中讲解）.一个小孩子，第一次去旅行，晚上爬起来才三点钟，醒来六七次还不到七点钟，他太希望有那种经历，太渴望去一个没去过的地方，因为那是他人生中的第一次体验。随着我们的成长,成熟,那种渴望消失了，我们自以为什么都见过，都知道,都经历了,我们不仅在工作中失去了热忱,在生活中我们也变得麻木,这难道就是成长的代价吗?在销售的行业，我们每天鼓励自己，鼓励同伴，鼓励下属要热忱的对待工作，对待生活对待周围的一切，因为这是我们成功的重要因素，但我们忘记了热忱其实是一种态度而非一种技巧，当我们每天用技巧用方法激励自己和别人拿出热忱时，却不知道当我们热爱生命珍惜生命时，当我们有乐观的对待生命的态度时，热忱就洋溢在我们的身上。

一位真正的领袖不单是一位出色的决策者，用坚韧的意志带领团队闯过一个又一个难关，同时也是一位心思细密的心理学家，负责提升士气，团结下属，而这些都要用热忱的工作态度才能达到最佳的效果并得以持续。但怎样才能在工作中始终充满热忱呢？首先热忱是需要信仰的，但成为信仰是一个漫长而又坚韧的过程，只有赋予一项工作意义时，它才会在时间的长河中琢磨成为信仰。两个泥瓦匠在为一个幼儿园盖房子，每天重复着同样单调而辛苦的工作。一个人愁眉苦脸，另一个却笑逐颜开，同样的工作为什么会让两个人有如此不同的态度呢？第一个人说：“我的命苦，只能作如此低下而又艰苦的工作，一辈子没有出息，所以我怎么能笑的出来？”而第二个人说：“我在盖一座幼儿园，我能想象出来在将来有很多可爱的孩子在里面生活，玩耍，想想他们开心的样子，我好像已经听见他们天真的笑声了。我觉的我的工作真好。”所以工作的意义是每一个人自己所赋予的，而当工作有意义时不仅会带给你成功，更会让工作变得有乐趣，当你的人生充满乐趣时，也不失为一种成功的人生。