马云曾在《赢在中国》比赛中对企业家和职业经理人相互之间关系作了很好的评价。马云说：“企业家要有职业经理人的素质和品德，职业经理人要有企业家的智慧和眼光。”

　　这句话有效地表达了二者的共融关系。以前很多人都强调他们的区别，认为职业经理人是执行的高级打工仔，企业家是定方向的所有者，是老板。其实这是片面强调区别的基础上，对二者功能的一种割舍。

　　如果一个企业家缺乏职业经理人的素质和操守，即使家财万贯，也还是个暴发户，难以发展壮大。他会缺乏对制度、对规范的有效认可，缺乏对员工和组织的规范化管理和激励，更缺乏对问题的科学预见性。那么等待企业的命运只有逐渐走向消亡。

　　同样道理如果一个职业经理人缺乏企业家的眼光，不能以一个企业掌舵人的高度和使命感去审视和纵览全局，那么他就不能成为这家企业不可或缺的核心人员，也不可能激发自己全部的潜力，没有主人翁的责任感也就难以做出好的业绩，终将被后来者所取代。

　　简言之，职业经理人也要想企业家那样思考和决断，企业家也要像职业经理人那样规范和职业。

　　论语有句话：己欲立而立人，己欲达而达人。大意是自己要站得住脚，也要设法让别人站得住脚；自己要事事行得通，也要设法让别人事事行得通。这句话主张，在自己谋求生存与发展的同时，也要帮助他人生存与发展，不能只为了满足自己的欲望而忽视了他人的存在，更不能以牺牲他人的利益为代价来谋求自己的生存与发展。

　　企业家和职业经理人更是如同长跑中的同队队友，为了目标相互伴跑，互相鼓励，共同进步。职业经理人帮助企业家是完成他们共同的目标的，企业家要让职业经理人认同企业的归属和方向，与之一起把企业当家来经营。

　　这样企业往往无往不利，所向无敌.

　　企业家和职业经理人之间也要秉承“己欲立而立人，己欲达而达人”这种精神，以立己的心态帮助别人立起来，要用使自己发达的态度帮助别人发达起来。那么他们之间的团结会使企业产程强大的凝聚力。最终使得企业实现这样一种境界：

　　力量的团结，牢不可破，团结的力量，无坚不摧。