仁达方略管理咨询 品牌总监 王伟

纵观世界上最杰出的企业，无不具备一种属于企业自身的独特精神气质和远大理想，仁达方略亦如此，我们称这种精神气质和行为方式叫仁道。

仁道是仁达方略的立业之本，是一种历经14年积淀，而总结提炼出的一套相对成熟的世界观、一种对事业的憧憬和管理纲领，是每一个仁达人心中的北极星，是每个人都能认同也必须遵循的价值取向和行为准则。

仁是中国儒家传统文化的结晶，仁达方略是一个有传统有性格的团队，同时我们也有海纳百川的拿来精神，我们要将其融入我们的血液，激励我们的精神，导入我们的行动，让我们在一个精神的引导下，凝聚成一种强大的力量，冲向理想。

仁的组成，人与二，意为人的两重性，一种是人的有形层面，即入世，指物质层面的思考，我们要用我们的专业赢得客户，与员工、客户和社会建立互利共赢的一种长久的合作关系，一种是精神层面，即出世，指对事业的追求和理想。仁达方略是一个有着远大抱负和理想的组织，建立一家伟大的受尊重的大型公司早已成为我们追求的中短期目标，沿着仁的道路走下去，未来我们也会成为一家伟大的组织。所以仁道是每一个仁达方略人的行为准则和精神支撑。

吉姆 柯林斯曾在《基业长青》中曾做了一个形象的比喻，他把靠机制驱动和个人英雄驱动的组织，比喻为造钟师和敲钟人，我理解的意思就是说一个伟大的组织，一定要有一个机制，来保证整个战略的贯彻和执行，机制需要文化和制度的一脉相传和互相促动，才能恒久的发展下去，变成这个企业经营的dna，能够一代代的复制下去，打造出一家百年老店需要的就是这种造钟师。仁达方略也正在不断构建这种“造钟师”的机制，来保证整个系统的持续运行。

通过对仁道的解读和思考，使我对仁道精神又多了一份更深刻的认知和升华，天道酬勤更酬心，心有多大，舞台就会跟着成长，有梦想的人不一定成功，但有着现实主义的理性思考和持续的理想主义者，世界会让开一条路，让它通过，相信仁达方略的明天会更美好！

王 伟

2009-3-2