CEO们值多少钱?
改革开放之初，“厂长”吃香，那时风行一时的小说人物“乔厂长”就是厂长们的代表，后来随着改革的发展，厂长变成了经理、总经理、总裁、董事长、董事局主席。不知道从什么时候开始，C什么O开始吃香，拿出名片如果是C什么O，似乎就多了不少光环。哪怕只有2个人的公司，一个是CEO，另一个是COO。有人可以把企业的各种职务从CAO排到了CZO。笑话归笑话，的确有不少很大、很出名的公司的一把手把职务改成了CEO，从“某总”变成了“某首席”。叫C什么O是与美国接轨，与美国接轨就是与国际接轨，你说是CEO，人家就明白你是干什么的了。这CEO还确实有一些特点，他不是总经理，但手握实际运营大权，他不是老板，但老板似乎得让他七分，他集总经理与董事长的权力于一身，他不投资，但拿着天价的年收入。这个职务象征了管理者的显赫地位，其典型代表是通用电气的杰克·韦尔奇。他们的天价年收入是理所当然的，他们是整个社会的英雄，他们是成功的象征。但是，在这一次经济危机中，他们却成了众矢之的。
在过去的社会主义与资本主义之争中的时代里有一个重要的理论命题：到底是资本创造价值还是劳动创造价值？引申的现实问题是资本家养活工人还是工人养活资本家。在这一次的经济危机中，似乎看不到资本所有者和劳动者的矛盾，矛盾集中到了管理者身上。这个命题上升到理论层面成为投资者、管理者、劳动者对价值创造的贡献孰重孰轻？引申的现实问题是企业收益在这几者中应该以何种比例进行分配。
在二十世纪初的美国，富人之所以能够成为富人，是因为他们拥有的资本能够带来收益，典型的高收入者是拥有工厂的产业所有者，而现在则是高管人员和明星们。根据美联储的研究，1965年CEO们的收入是普通工人的24倍，在20世纪70年代，102家美国大公司主管的平均收入以今天的美元价值折算相当于120万美元，只比30年代的CEO们高一点点，是普通工人的40倍，但21世纪初，CEO们的平均年薪超过了900万美元，是普通工人工资的367倍。其它高管的薪酬也大大增加，大公司中位于CEO之下的第二和第三位高管的收入与普通工人的比例是169倍，而在70年代这个比例是31倍。举例而言，沃尔玛董事长李·斯科特（Lee Scott）2007年的年薪达2800多万美元，1969年通用汽车公司董事长查尔斯·约翰逊（Charles Johnson）年薪是79.5万美元，相当于今天的430万美元，他们年薪的可比值相差近7倍，而沃尔玛普通员工工资只有当年通用普通工人工资可比值的一半。因此，今天沃尔玛CEO与员工之间的收入差距比当年通用CEO与员工之间的收入差距扩大了14倍，问题还在于，当年这种差距曾经引发了社会的大量议论，而如今在危机爆发之前整个社会对此却似乎司空见惯。
雷曼兄弟的CEO富尔德2000年的收入是5200万美元，01年是9800万美元，06年达到了一亿美元。金融危机爆发之后，雷曼兄弟即将破产之前，其管理阶层还对可能的购并者开出了天价的金色降落伞费。AIG在获取美国政府的1700亿美元的援助性注资后却马上要发放1.6亿美元的高管酬金，尽管此举在法律上无可厚非，但在道义上引起了社会的强烈批评。从现在的时点回头看，金融界高管在前些年获取的高额酬金是建立在虚假盈利基础上的，例如雷曼兄弟07年的利润居然是42亿美元。
值得注意的是，在这一轮的社会矛盾中，传统的资本所有者与劳动者的矛盾已经转化为管理者与投资者和普通职工的矛盾。也就是说，这一次经济危机中整个社会所批判的“Greedy”已经不是大资本家的贪婪，而是代理人（企业高管）的贪婪、其实还有所有投资者（股民）的贪婪、所有消费者（在发达国家中几乎是全民）的贪婪。企业高管们收入越来越高还越来越贪婪，几乎所有的投资者都成了投机者，这个问题不得不引发社会的重视。
CEO们、或者职业经理人们已经成为一个社会阶层，他们在企业发展和社会经济发展中起到了重要的作用。管理毫无疑问是重要的，在价值创造的过程中，资本、劳动、技术、管理共同发生了作用，很难精确地计算什么要素占了多大的比例，但事实上的分配结果是可知的。美国的社会问题的情况告诉我们，当CEO们的收入达到普通工人的367倍时显然是太高了。但谁能告诉我们多少是合适的？10倍、50倍、100倍？这里不仅有经济问题，还与社会文化有很大的关系。据统计欧洲的CEO们的年收入比美国低75％，日本的CEO们和普通员工的收入差距就比欧美小得更多。在中国传统的均贫富理念之下，无论在什么性质的企业中，社会能够接受的管理者和普通员工的收入差距会更小。前一段国家财政部出台了限制国有金融企业高管年收入的文件，规定其年收入不得高于职工平均工资12倍的规定，但在人大会议上还是遭到了人大代表的批判，有人测算国有金融企业高管的收入标准可以达到280万人民币，还是以美国为参照系。
据08年年报披露的数据，中国几大国有银行主要负责人的年薪在150万到180万之间，其它央企如中石油、中石化等企业一把手的年薪在80至100万之间。统计数据还表明08年中国上市公司高管们的薪酬上涨了12.2％，超过1000万元的有三位，超过300万元的有33位。据媒体报道人保部正在研究国企高管得年薪限制问题，他们与普通职工收入的差距可能会被限制在10至12倍以内。
在长期的发展过程中，美国经历过了几次较为激烈的阶级矛盾和重大的经济危机，而我们在发展市场经济过程中，还没有遇到过这样的情况，但我们必须善于从美国的社会问题中学习。在当今中国社会中，问题显然不同于美国。中国第一代的资本所有者正在形成，大部分民营企业的资本所有者和管理者往往是一个人，也就是说CEO是真正的老板。经过30年的政策法律环境不清晰条件下的市场经济发展，中国社会产生了巨大贫富悬殊，可以设想，在这样的状况下如果产生经济危机、引发社会矛盾的话，这个矛盾会更加剧烈。
我们要学习和借鉴的不仅仅是美国这一次经济危机的经验教训，还有上一次经济危机的经验教训。在中国特色社会主义中，资本所有者的收益、管理者的收益、技术提供者的收益、劳动者的收益之间的关系值得我们好好研究。