（调研课题写作提纲）
引论：
扩大干部工作中的民主，是中国特色社会主义民主政治建设的一个重要内容。党在扩大干部工作中的民主进行了富有成效的探索。但随着实践的深入，扩大干部工作民主中出现的负面效应也备受关注。如何疏导与控制负面效应，已成为直接影响到能否继续正确推进扩大干部工作民主的关键问题。
本论：
一、扩大干部工作中的民主在党的事业发展中的地位和作用
（一）党对扩大干部工作中的民主实践的简要回顾
（二）扩大干部工作中的民主，实质上就是要在干部工作中落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，把党管干部与人民群众监督干部的意志有机统一起来。
（三）扩大干部工作中的民主，对于巩固党的执政地位，确保党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有重大意义。
二、扩大干部工作民主中的负面效应及其原因分析
（一）全面考察对扩大干部工作民主的各种评价
（二）冷静直面扩大干部工作民主的现实操作中存在的负面效应
1、存在负面效应：成本增加、时效降低、贿选、派系争斗、“好人主义”盛行等
2、原因：
⑴理论研究的滞后；
⑵传统观念的束缚；
⑶制度设计的缺陷；
⑷利益诉求的冲突；
……
三、疏导和调控扩大干部工作民主中的负面效应的科学方法
（一）形成科学的干部举荐机制，减少群众对干部产生的神秘感。
（二）确立科学的干部考察方法，减少各界对干部工作民主评价的差别感。
（三）完善科学的干部监督制度，减少各界对干部管理过程的距离感。
（四）充分运用多种媒体的互动功能，减少群众对实现自己“四权”的失落感。
（五）建立现代的干部管理机制，减少有关领导、组织人事部门对掌控干部选拔任用权力的危机感。
……
结论：
扩大干部工作民主势在必行。只要我们有敢于改革的勇气，在实践中不断探索并建立起完善的制度，扩大干部工作民主中的负面效应是完全可以疏导和调控的。