“加班费”是节假日的“忧伤一面”
“加班费”只是一个传说
“加班费”是给监管部门的一个考验
  王军荣（教师） 

　　新京报网调查显示，87%两节加班的网友表示没有加班费。多存在于餐饮交通等行业。因加班产生的劳动争议，在劳动报酬争议案中已超过20%。法律援助者表示，没有得到加班费的劳动者，应该及时向劳动保障监察部门举报。（10月3日 《新京报》)

当人们徜徉于节假日快乐的海洋中，总要有人在加班。调查显示，93.24%的上海白领曾加过班，逾三成白领平均每个工作日加班时间超过2小时。加班似乎在所难免，作为补偿的加班费，却总是拿得不顺手。这是因为，法律并未被敬畏，延续到加班费上，自然是能拖则拖，能抹杀则抹杀，没有商量的余地。这也是企业主对法律的“惯性不尊重”所致。从这个意义上说，加班费就是节假日的“忧伤一面”。

纠结在加班费上，有许多奇怪的现象。相关部门会在节假日到来之前，给你一个“节假日式提醒”，提醒你不要忘记 索要加班费，甚至“教”给你公式，如何计算加班费；在节假日之后，会依然提醒你不要忘记 维权。仅仅提醒有何用？

9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。加班容易，保留证据难，即便有证据，也很难有员工敢于没有顾虑地和企业“对抗”。
因此，有关加班费的争议往往出现在离职时。“秋后算账”同样不能解决问题。

当监管部门习惯于“坐等维权”，再加工会的不作为，加上员工的切身利益的权衡，这也就使加班费成为一个美丽的“传说”，仅限于口头上维权。加班费的话题也就会一年复一年地成为“被维权”话题。

　加班了，就应该付加班费，不付，就是典型的违法行为。可是，这么一个普遍的违法行为，竟然要年年重复着“相同的故事”，这实在是对监管部门的讽刺。本来，监管部门应主动深入相关单位，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为，然而，事实上，他们仅仅是停留在“提醒层面”。

当违法成本极低，甚至可以为忽略不计时，又有多少企业愿意主动支付加班费呢？

节假日是快乐的，然而，加班费却是节假日的“忧伤一面”，只是什么时候，才能停止这种“忧伤”呢？
新闻链接：http://news.163.com/10/1003/04/6I1UV68O00011229.html