曾经有朋友和我探讨“管理的专业性”的问题。我说，管理其实是一门实践，它在生活中无处不在。只要我们用心去感悟，用行去实践，每一个人都能够成为优秀的管理者。否则，我们就无法解释为什么很多并没有读过“管理专业”的人，依然在自己的管理岗位上做得非常出色。而管理学院中的“管理专业”，其实更大程度上是给我们一个平台，让我们用一些独特的视角、框架来分享并梳理自己的管理实践。
在我的微博中，常常有一些从生活中获得的点滴思考和感悟。特摘录一些，和各位朋友共享。并祝大家虎年吉祥！幸福安康！
导读：管理，首先是管理自己。所以，古人说，“修身，齐家，治国，平天下”。
1. 德鲁克曾语言：21世纪最重要的管理挑战就是如何对“知识工作者”进行有效管理。现在，语言已经成为现实。那么，我们应该以什么样的心态来管理这些知识员工呢？看了太多的关于“计谋”、“技巧”、“帝王术”的“斗智斗勇”的解决方案。但是，却没有一样可以苟同。在我看来，和聪明人一起有效工作的最简单的方法就是：真诚。真诚不是智慧，却常常放射出比智慧更加诱人的光泽；很多人凭智慧千方百计都得不到的东西，真诚，却轻易就得到了。
2. To handle yourself, use your head; to handle others, use your heart.用理智和头脑来对待和管理自己，让自己知道谦逊、敬畏、不足，还有感恩；用真心和诚意来对待他人，让别人感受到尊重、体谅、温暖，还有善意。我想，这应该是成功者需要具备的必要条件吧。
3. 从团队建设的经验看，真正的和谐应该是建立在直面冲突之上的。如果没有利益相关方或各方参与者的真正充分的意见表达、交锋，就不可能有真正的了解、理解和包容的发生，从而也就不会有真正的和谐与融洽的产生。我想，这个道理应该也适用于一个真正和谐幸福家庭、乃至和谐社会的建设吧。
4. 雷曼兄弟公司的王牌交易员拉里•麦卡锡(LarryMcCarthy)有句名言：“牌局开始之前,最好先仔细看一下坐在牌桌周围的人,看看他们中间有没有冤大头。如果发现不了冤大头,那么冤大头很可能就是你自己。”所以，如果你不懂游戏规则，就不要盲目跟风。与倒退相比，暂停也是前进。如果你能够在自己可以把控的领域中前行，那就更好了。
5. 现代京剧《廉吏于成龙》里，被誉为“天下第一廉吏”的于成龙说，他最欣赏某年在寺庙见到的一副对联：“人人治人，国虽治而必乱；人人治己，国虽乱而必治。”，如何运用制度、机制、文化的力量实现有序、有效的自治，这是我们每个管理者需要时时思考的问题。而制度的公信力、文化的传播力很大程度上取决于我们领导者自己的行为表率。
导读：职场发展，重要的首先不是能力，也不是选择，而是心态和理念。
6. 在这个充满机会和激情的年代，创业是很多人的梦想。只是我们常常会忽视一个问题：什么是真正的创业精神？在我看来，创业精神的第一要义是“全身心地投入”，用柳传志的话说，就是要“把企业当成自己的命”。否则，你的理想就永远只是理想而已。当然，创业并不是唯一实现理想的方式。只要有创业精神，并且找到了适合的平台，即使是做职业经理人，也同样可以成就一番事业，并从中找到满足感。而无数成功的职业经理人的发展历程已经为我们充分地展示了这条路径的现实性和可行性。
7. 今天收到一个网友来信，谈及他宁愿选择“不会做人”，也不“趋炎附势”。其实，在我看来，会做人不等于趋炎附势。会做人是因为你对人性有深刻的把握、洞察，并能够真正的基于人性和人心和他人互动。如果您觉得这么说有点深奥的话，那么就记住老祖宗的一句话好了：以直报怨，以德报德。
8. 要想拥有幸福的人生，选择一个自己喜欢的工作是最重要的。千万不要为了一时的钱多，甚至仅仅是因为无法忍受“找不到工作”的苦闷和惶恐而选择一个自己不喜欢的工作。那只会让你对“工作”这个东西更加“不待见”。毕竟，人的一生中，一多半的时间是在工作中度过的。
9. 幸福的真谛全在于有效管理自己的预期。预期适当，你收获的将会是惊喜和希望；预期过高，你收获的将只有失望。
10. 期待回报前，先看看自己有没有付出。也许付出没得到回报，但你依然心安理得，因为你的心灵已经打上爱的烙印。
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