今年全国两会，温家宝总理在政府工作报告中指出，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。他进一步具体指出：
　　
　　要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多群众拥有财产性收入。
　　
　　要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法。
　　
　　要进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。
　　
　　正当两会对收入分配改革热议之时，国家发改委已悄然展开了多项有关收入分配的政策研究制定工作，而劳动和社会保障部(下称劳动保障部)亦正在抓紧对《工资条例》的起草修订。
　　
　　近日《中国经营报》记者从权威渠道获悉，起草中的《工资条例》将在年内出台，其中最引人注目的是，工资协商制度、同工同酬等切实保障劳动者利益的条款将纳入其中。
　　
　　可见，令众人关注的收入不均问题终于有了良好的开端了。
　　
　　“目前正在起草的《工资条例》将对劳动者的保护进行量化，对劳动者具有最实质意义的帮助，在法律仲裁方面有法可依。”资深法律顾问杨永琦表示，“同时，也可以设想出，该条例推出后，将会引发轰动。”
　　
　　可是，有人很担忧：改革之路虽已明确，但执行之路却很艰难，有专家说：真正实施起来时需要多个政府部门的相互协作，国家发改委也难以协调，这需要来自更高层的力量。

       这的确是个实际问题，多年来已经形成的一股阻碍政策的势力可算是根深蒂固了，想要在短期内彻底解决绝不是一件易事。但是，解决此事确实是大势所趋，众望所致，逐步解决是可以期待的！