福建省龙岩市“最牛公务员”事件最近成为网络热点，福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥9年没上班工资照发。近日，又有网友在猫扑贴贴上曝出龙岩市政府办公室一个秘书长手下有18位副职，其中副秘书长就有13位。该网帖被各大论坛转载，迅速成为网络热点。

记者随后在龙岩市政府网站上的龙岩市人民政府办公室领导成员公示一栏中，的确查到了网友所说的情况。福建省龙岩市委宣传部新闻科吴科长接受本报记者采访时表示，市政府办公室的确设立了18个副职，其中有副秘书长13个。这13个副秘书长专职的只有7个，其余的都是因为工作需要挂职的副秘书长。（2011年02月16日重庆商报）

为管是专业还是挂职，一个市级办公室竟然设立13个副秘书长，无论如何是太多了，怪不得网友“吓得门牙差点下岗了”。

为什么会发生这种荒唐的事情？

政府部门并不直接创造财富，公务员的收入来自纳税人。多设几个岗位，多设几个领导岗位，便宜的是当事人，至于多出来的开支与费用，便都由纳税人兜着，与当事人无关。

这就好比在一个公共牧场放羊一般。多放一只羊的好处是归个人的，至于牧场草力下降，甚至牧场沙化的代价，却是众人承担的。这种收益与代价的结构之下，你的选择当然是多放羊，我的选择也是多放羊，他的选择还是多放羊。

于是乎，羊群成堆，草力下降，牧场沙化，公地悲观频频上演。同样的逻辑，政府机关的工作人员越来越多，领导岗位越来越多，冗员冗费越来越多，财政开支越来越大，税收种类越设越多，税率越提越高。

我们可以和企业竞争方式作一个比较。做企业与实业比如做电脑，哪个企业竞争的是谁把电脑做得更好，把价格做得更低，他就胜了。在这个竞争过程当中，技术提高了，组织完善了，一定是物尽其力，人尽其才。在这个竞争过程中，财富被源源不断地创造了出来，人们的生活水平便可以不断提高。

而职位竞争就不同了，职位竞争的标准是谁能讨有权领导的欢心，谁就能当更大的官。在竞争过程当中，各人投入了大量时间精力，但不创造任何财富，全是白白浪费掉了。

这就是企业竞争与职位竞争在财富创造中的不同作用。张维迎教授说过，一个现代国家，要是最优秀的人才都去当官，这肯定是个穷国；要是最优秀的人才都去当企业家做企业，这一定是一个富国。此言得之。