培训从来就是一个花钱的事，我们可以说是人力资源的投资，但这个投资值不值，没人说得清楚。
有一个方法，可以让培训从花钱到赚钱，这就是“学习地图(Learning Maps)”，也叫学习路径图。 GE应用学习地图的30/30模式取得了巨大的成功，公司每一个关键岗位通过30天的学习路径再设计流程，能使所有关键岗位人才的培养周期缩短30％，解决了公司最关切的人才瓶颈问题，其价值也能量化：某关键岗位通过学习地图达到胜任标准的人数X（胜任人员平均绩效－未待胜任标准人员平均绩效）X通过学习地图缩短的培养周期。这就是培训部门为公司所赚的钱。 所以GE的CEO杰克韦尔奇认为企业人力资源总监的地位至少要与财务总监同等重要！ 2011年3月3日 下午 13：30-17：00 北京