谁能破解拒加班被停职女经理的维权困扰？
“五一假期我不肯加班，老板让我停职。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来电话称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。（1日半岛都市报）
作为业务经理，不仅在企业时里算得上是个有身份的人，而且对于企业的经营管理来说更有着举足轻重的地位，然而，就是这样一位女经理，因为不愿意加班，而被公司作了停职一个月的处理，这显然不只是女经理的尴尬，更从一个侧面凸显出普通一线员工维护休息权、争取加班工资等合法权益是何等不易！
一段时期以来，有关超时加班、加班得不到加班费的情形时有所闻，因为难以提供有力证据等多重因素，劳动者往往都维权无门，尽管有关专家、劳动保障部门提示大家注意收集证据，但企业主不是傻瓜，他们能够轻易给你抓上把柄么？即使真有什么证据，也可能因为大家都心知肚明的规则而打不赢官司，而且强势老板动辄以停职、开除相要挟，在就业竞争、个人发展压力面前，不少人只能知难而退，选择沉默，像刘女士这种拒绝加班者只能是凤毛麟角，除非你真不想继续干下去了。
眼下，女经理还只是受到停职处理，后续命运或许比这更不乐观，虽然有律师建议她协商不成可以申请仲裁，但是，谁都清楚，诸如此类的加班领导都是口头通知，业主更是随便就能找个工作表现不好、业绩不理想等理由，作为停职的借口，按照现行法规“谁主张、谁举证”的规定，刘女士胜诉几何？显然不容乐观。
因此，面对处于天然弱势地位的劳动者维权所普遍面临的困境，一方面，需要劳动监察部门加强执法监督，为劳动者维权提供执法支撑；另一方面，从司法为民的宗旨出发，有必要对相关法规作出特别性的规定，比如实行举证倒置，面对劳动者的维权主张，由业主提供没有超时加班、依法发放加班费的证据等等，否则，诸如此类的维权困境，依旧难以避免，也不利于社会主义民主法治的完善。