2012年02月05日下午2点，中央人民广播电台经济之声记者、经济之声财经评论员王思远先生就2012年春节后，中高端职业经理人迎来“离职潮”话题对话锐仕方达运营总监黄小平，本次采访节目已通过中央人民广播电台经济之声《天下财经》，《天下公司》《全球资本市场》中国广播网音频点播、直播，中国广播网文字新闻在02月05日晚和2月6日早播出。以下是本次访谈详细内容。
央广记者：能否介绍一下2012年春节后人才市场的总体情况？
黄小平：2012年春节后企业招聘中高级人才的需求异常旺盛，2月2号，也就是本周四，我们接到的客户招聘电话量创锐仕方达成立以来的最高峰，6部企业咨询热线几乎响个不停。从这个变化我可以判断2012年中国的经济形势将会非常乐观。与之相反，打电话到公司寻找职业机会的中高级管理人员较春节前少了很多，可能是和大部分人年前就已经和猎头公司接洽好了有关。
央广记者：突然出现大量的招聘需求什么什么原因造成的？
黄小平：今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，我觉得原因有3个：一是节后一些高管离职很突然，给企业造成措手不及，企业只能紧急委托猎头公司招聘；第二我觉得2012年大家对经济形势的判断比较乐观，有信心了，就敢投入更多的资金在企业上；第三是中国大的经济环境正处于一个转型升级阶段，很多行业都在往产业链的高端发展，那么人才的需求层次将会发生很大变化，之前可能大家觉得招工难，现在企业想做更有价值的事，那么招聘优秀的职业经理人将更难。
央广记者：能否给我们介绍一下今年的离职潮有什么特点？
黄小平：我们发现今年这个离职潮有4个明显的特点。一是很多外资的优秀人才往中国民营企业跳，为什么？因为他们在外资公司的发展已经遇到天花板了，这应该是为了实现个人价值的选择；第二是一些受国家调控的行业，如住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业；第三是今年春节前后证券公司和上市公司高管离职数量较去年大幅增加，基金公司2011年大部分亏损厉害，上市公司高管离职可能和套现走人有关；第四是今年团购行业求职非常之多，从高到低，做过团购行业的人到处都是，从这点可以看出，团购行业在2011年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，2012年将是团购网站真正的寒冬。
央广记者：目前中高端人才，今年哪些行业比较紧俏？今年的整体形势如何？
黄小平：2012年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模，我估计2012年将继续保持15-20%的增长态势。
央广记者：职业经理人在跳槽前应该有哪些注意事项
黄小平：职业经理人跳槽除了薪资之外要重点考虑以下4个问题
1：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人
2：看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人
3：是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心。
4：看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。
央广记者：企业怎样防止节后人才失血和做人才储备？
黄小平：企业应该更加重视人力资源管理，好的人才应该给予更大的发展平台和成长空间，做到人尽其才，付出和回报成正比；但企业不可能没有流动性，所以更长远的人才方案应该是建立完善的人才招聘选拔制度和培养体系，这样可以做到谁走了，都不会对公司的正常经营产生影响，你看很多大外资公司的高管经常被民营企业挖走，但他们不慌，走了一个高管马上把储备的后备力量给顶上来，制定好的计划照常执行。