办公室恋情博弈
作者埃莉诺.米尔 编译刘汉英
这里是办公室还是你的矿脉？办公室已经成了真情假意两性博弈的场所。那么，我们能允许它发展到什么程度？是放任，还是限制？
爱情是人的基本权利，工作也是人的基本权利，两者又各有不同的责任和义务。如果有人只图方便，就地取材，把爱情和工作搅在一起，迷失了自己，那可就麻烦大了。美国的一些公司，学校等企事业单位，通过定制度，立合同，把一些婚内的、婚外的，敢在本单位卿卿我我、谈情说爱的人记入另册，给他们的头顶上悬一把剑，以此来消减“办公室恋情”所产生的负面效应。
比如波特兰州立大学有校规。凡是教师和学生谈恋爱，管理者同被管理者之间发展两性关系，必须向上级申报，接受管理和监督。如有纠纷，由学校仲裁部门处理，影响恶劣者将受处分或开除。理由是：这种关系地位悬殊，权利失衡，有以权谋私和性贿赂之嫌疑。一旦关系破裂，常常引发性侵犯、性骚扰等官司。对个人，对学校都会造成破坏性影响。
另一种情况是美国一些公司，要求本单位有恋情的员工，签一份“自愿性关系”的格式合同。合同内容大概是：我自愿与某某人建立亲密关系。我没有受到任何人的引诱和胁迫。关系结束时，我不会影响本职工作，不会对他人和工作环境进行报复，等等。
这些条款是针对“办公室恋情”制定的，特别是给那些上下级恋情制定的。“办公室恋情”是近年来盛行的说法。它特指的是性关系，涉及有性特征的暧昧和调情。
谢菲尔德商学院的罗里.里德利.达夫Rory Ridley-Duff 写了一本“情感，诱惑和亲呢：选择组织行为透视”的书。他对英美两国的部分企业及其员工进行过三年的专题调查。其中显示，美国公司越来越关注高层员工们的私生活，一纸典型的“自愿两性关系协定”，是给陷入情网者的紧箍咒。工作场所禁止公开示爱，不得在枕头上谈公司机密，如果关系破裂，不得起诉。要求管理层的职员，在与同事之间自愿两性关系开始时，和结束时，都必须申报。美国有80%的公司老板视办公室恋情为定时炸弹。一些公司禁止同事之间的情侣关系。他们担心潜在的性骚扰投诉，报复性地拆公司的台，员工中滋生不安定因素。20%的美国公司有限制办公室恋情的明文规定，如果恋爱双方终成眷属，其中一方得走人。英国在这方面还比较宽松。企业尚没有流行“自愿性关系合同”。只是在像公务员这样的大群体中有明文规定：保证配偶之间不得彼此传言。
很多同事情侣迫于压力成了地下情侣，同事夫妻成了秘密夫妻。曼彻斯特公关公司的梅利莎.海因兹和马克斯.伍德，深恐恋情给彼此带来的严重后果。婚姻8年，他们谨言慎行。不能告知任何人，特别是经理和客户。埃塞克斯保险公司经纪人乔安娜和西蒙.麦凯是32年的夫妻。现在仍在一起工作，他们给自己订有严格的规则，从不在外面谈论家庭。
当恋情出现问题时，通常是较低级的员工最终被解职。珍妮.布里切妮，28岁。在和公司董事卡尔.帕迪克的关系结束后仅4个月，她就被裁员了。法庭认定该公司有过错，珍妮获得了不公平解雇赔偿￡11,000英镑。在这一类案件中，现行法律尚能够站在弱者一边。
男女恋情本来是个人隐私，与他人无关。“办公室恋情”的当事人也是这样认为的。实际情况是“办公室恋情”和他人大有关系。不同的动机会有不同的影响，有人把公司当狩猎场，有人把办公室当矿脉和鱼塘。有人把单位当俱乐部。
狩猎式的恋情是指那些大小有点儿权力的人，把工作场所变成丛林，追逐异性像猫捉耗子。有一家公司的男上司把他的女下属个个吓的脸色惨白。另有一位女老板公然说，她雇佣的男员工不是只为了养眼的。So what if they’re eye candy too?。这种人可能还没有进化好，应该呆在动物园里，而不是办公室里。
挖矿和钓鱼式的恋情是指那些以色诱人的人。他们施展魅力，讨好上司，捞取好处。为了升职、加薪，或是种种芝麻绿豆大的好处。这是一种投入少，收益高的买卖。有人是出于幼稚，以为媚态这样的空头支票可以购买权力这样的贵重物品。有的人则是挖矿和钓鱼高手，手段老道，待价而钴。这就是为什么有的人，在扶遥直上时会谣言四起。特别是那些女演员、女主播、女经理等等事业有成的女名人，总是受到人们最坏的猜测。这是人们根据客观存在，不辨是非，心怀妒意的习惯思维。
朋友式的恋情是指那些日复一日，一起工作，一起吃午餐，关系默契的人。这些人主要是为了从恋情中找到快乐，两人互为向背，一致对外。＜金融时报＞的美女专栏作家露西.凯拉韦LucykALaway，在这场关于“办公室恋情”的争论中实话实说。坦言自己先后经历过六位办公室情侣，其中两位是上司。她说她没觉得“办公室恋情”能提高工作效率，只不过落个心情愉快。招惹事非是肯定的，而且，她从没有在升职、加薪等重要关头受过抬举。
无论是什么动机的恋情，都是职场搏奕，都会对环境产生影响。两个人有了恋情，结成同盟，使集团内的力量对比发生变化。特别是上司和下属之间的恋情，会引起他人的妒忌、猜疑和逆反心理。恋情一旦破裂，打起官司来持什么态度的人都有。煽风点火的，幸灾乐禍的。受损最大的可能是老板。有人说这种情况是一只老鼠害一锅汤（how one bad apple spoils the barrel.）。问题是汤不多，老鼠不少。根据劳动基金会的调查，21％的经理们与同事有恋情。兰开斯特大学的组织心理学教授卡里.库珀说：“性解放，性自由，历来是资本主义社会主张个性解放的一面旗帜，在这里，性放纵，性交易是消谴娱乐方式。同事之间低俗的调情是日常生活的一部分，在单位的颁奖典礼和办公室派对上，脱衣舞，女体展示等等有伤风化的节目，都是新老员工联络感情的必修课。滾到一起过夜的已婚同事比比皆是。司法，高管，传媒和金融都是性滥最严重的行业，一位伦敦金融城酒店老板，拿酒店超过100％入住率来吹嘘，证明了年轻的金融奇才们在下班后或成交后，会来租房小住几小时。在性自由方面，演艺界更是引领潮流。已婚男女演员，总是在影片封镜后，人间蒸发，跑到国外某个角落隐居几周。”“通常这些情事是即兴的，短暂的，但它们极具破坏性，”“这些人因工作粘在一起，没有可持久的基础。离婚是寻常事。”
在西方人的性行为中，只要不是未成年人，群居度假的、多个性伴侣派对的，都不受法律约束。“办公室恋情”只是这种社会风气在工作场所的表现，源头在社会生活中。高呼“办公室恋情”万岁的人不在少数。近几年，“办公室恋情”引起英美社会、媒体、学者广泛关注和争论。可见这种个人行为已经影响了企事业团体的正常秩序，冲击了资本家们的利益，因此，它会遭到限制和打压。
（潘世东转载于安康网）